生意淡辞退工人，通常情况下是需要补钱的，但存在特殊情况无需补偿。以下是对此问题的详细分析：

通常情况下需要补偿

若公司因生意不好而辞退员工，且不属于法定无需补偿的情形，则应按照法律规定向员工支付经济补偿。

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，当劳动合同订立时的客观情况发生重大变化（如生意不好），导致合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更合同内容达成协议时，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但需支付经济补偿。

• 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。

特殊情况下无需补偿

尽管一般情况下需要补偿，但存在以下《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形时，即使生意不好，企业辞退员工也无需支付补偿：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响的；
5. 因欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

此外，若公司确实面临严重经济困难，如即将破产或无法继续经营，并需要进行经济性裁员，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在满足一定条件（如提前向全体员工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告等）的情况下，可能无需支付经济补偿。但这需严格遵循法律程序，并确保员工的合法权益得到妥善处理。

总结与建议

生意不好辞退员工是否需要补偿，需根据公司实际情况和法律规定来判断。建议企业在做出裁员决定前，务必咨询专业法律意见，确保决策合法合规，同时尽可能保障员工的权益，以维护企业的良好形象和长远发展。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。