针对您提出的“收到故意拖欠申请劝退员工怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

一、明确问题核心与法律关系

首先，我们需要明确问题中的两个核心行为：“故意拖欠”和“申请劝退”。故意拖欠可能涉及工资、奖金、福利等劳动报酬的支付问题，而申请劝退则可能涉及劳动合同的解除或终止。这两者都直接关联到劳动者的权益保护，因此，我们需要从劳动法的角度进行深入分析。

二、故意拖欠的法律后果与应对措施

1. 法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的劳动报酬。故意拖欠劳动报酬的，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
   • 若用人单位的行为构成恶意拖欠，还可能面临劳动行政部门的行政处罚，甚至可能触犯刑法中的拒不支付劳动报酬罪。

2. 应对措施：

   • 收集证据：劳动者应首先收集与拖欠工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明用人单位存在拖欠工资的事实。
   • 协商解决：在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。协商过程中，可以明确提出支付期限和方式等具体要求。
   • 投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉举报，要求劳动行政部门介入调查并处理。
   • 申请仲裁或提起诉讼：在劳动行政部门处理无果或劳动者对处理结果不满意的情况下，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。

三、申请劝退的法律分析与应对措施

1. 法律分析：

   • 申请劝退通常涉及劳动合同的解除或终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的解除或终止应当遵循法定程序和条件。若用人单位未经劳动者同意，擅自解除或终止劳动合同，可能构成违法解除或终止，需要承担相应的法律责任。
   • 若用人单位以劝退为名，实则强迫劳动者离职，且未支付相应的经济补偿或赔偿金，同样构成违法行为。

2. 应对措施：

   • 了解劝退原因：劳动者应首先了解用人单位提出劝退的具体原因，以便判断其合法性和合理性。
   • 协商经济补偿：若用人单位提出劝退且劳动者同意离职，双方应就经济补偿等事宜进行协商，并签订书面协议明确双方的权利和义务。
   • 拒绝非法劝退：若用人单位的劝退行为违反法律法规或劳动合同约定，劳动者有权拒绝并要求用人单位继续履行劳动合同或支付相应的赔偿金。
   • 申请仲裁或提起诉讼：若双方无法就劝退事宜达成一致，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

四、综合建议

针对您提出的问题，我建议您采取以下综合措施：

1. 保持冷静与理性：在面对用人单位的故意拖欠和申请劝退时，劳动者应保持冷静与理性，避免情绪化行为导致问题复杂化。
2. 积极收集证据：及时收集与拖欠工资和劝退相关的证据，为后续的协商、投诉、仲裁或诉讼提供有力支持。
3. 寻求专业帮助：在处理此类劳动争议时，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以便更好地了解自己的权益和应对策略。

若您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。