结论概述：收银少了一百多并已自行赔偿的情况下，首先需确认赔偿的合理性及责任归属；若赔偿合理且责任在己，则一般无需进一步行动；若存在争议或责任不明，可考虑通过协商、投诉或法律途径解决。以下从多个角度详细分析：
一、赔偿的合理性及责任归属
责任确认：
- 在收银工作中，若因个人疏忽导致现金短缺，且公司规章制度或劳动合同中明确规定了此类情况下的赔偿责任，那么员工确实需要承担相应的赔偿责任。
- 若公司规章制度或劳动合同中未明确规定，或规定不明确，则需根据实际情况、行业惯例及公平原则来判断责任归属。
赔偿金额的合理性：
- 赔偿金额应基于实际损失来确定，即短缺的现金数额。若公司要求赔偿的金额超过实际损失，员工有权拒绝不合理的要求。
- 在本例中，若短缺金额确实为一百多元，且员工已自行赔偿，则赔偿行为在金额上是合理的。
二、已赔偿后的处理建议
确认赔偿协议：
- 若员工与公司在赔偿前已达成书面或口头协议，明确赔偿金额、方式及后续处理等事项，则应按照协议执行。
- 若无明确协议，员工可与公司协商，确认赔偿是否已被接受，并了解公司对此事的态度及后续要求。
保留证据：
- 员工应保留好赔偿的凭证，如转账记录、收据等，以备不时之需。
- 若公司后续对此事提出异议或要求进一步赔偿，员工可凭借这些证据来维护自己的权益。
协商与投诉：
- 若员工认为赔偿不合理或公司对此事处理不当，可与公司进行协商，寻求更合理的解决方案。
- 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
三、法律途径
劳动争议调解：
- 若员工与公司之间的争议无法通过协商解决，可向当地劳动争议调解委员会申请调解。
- 调解委员会将组织双方进行调解，并尝试达成和解协议。
劳动仲裁：
- 若调解无果或员工不愿接受调解结果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书。
诉讼：
- 若员工对仲裁裁决结果不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
- 法院将依法对案件进行审理，并作出判决。
四、特殊情况考虑
- 公司规章制度违法：若公司的规章制度违反了法律法规的规定，如强制员工承担不合理赔偿责任等，员工有权拒绝执行，并可向相关部门投诉或寻求法律援助。
- 员工过错程度：在判断员工是否应承担赔偿责任时，还需考虑员工的过错程度。若员工仅存在轻微疏忽，且未造成严重后果，可酌情减轻或免除其赔偿责任。
行动建议：
- 若您已自行赔偿且确认赔偿合理、责任在己，则一般无需进一步行动。
- 若您对赔偿的合理性或责任归属存在疑问，或公司对此事处理不当，建议先与公司协商解决；协商无果的，可考虑通过投诉、调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
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