核心结论：单位注销导致无法直接获取退休时所需的劳动合同，您可以通过以下途径解决：1. 尝试联系原单位相关人员或清算组；2. 收集其他能证明劳动关系的材料；3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。以下为您详细阐述。

1. 尝试联系原单位相关人员或清算组

单位注销一般会有清算组进行清算工作。您可以先尝试联系原单位的管理人员、财务人员等了解情况的人员，看是否能获取到劳动合同的复印件或者相关线索。如果单位是依法进行注销清算，清算组有义务处理单位遗留的债权债务以及相关文件资料等事宜。您可以向清算组说明您的情况，请求他们协助查找劳动合同或者提供能证明您与单位存在劳动关系的文件，比如工资发放记录、考勤记录等，这些文件在清算过程中可能会被整理留存。

2. 收集其他能证明劳动关系的材料

如果无法从原单位相关人员或清算组处获取劳动合同，您可以收集其他能证明您与单位存在劳动关系的材料。这些材料包括但不限于：

• 工资支付凭证或记录：如银行工资流水，上面会显示单位每月向您支付工资的记录，这是证明劳动关系的重要证据之一。
• 工作证、服务证等能够证明身份的证件：这些证件上通常会标注单位名称和您的姓名等信息，可以直观地证明您是该单位的员工。
• 招聘登记表、报名表等招用记录：如果您在入职时有填写过这些表格，并且单位有留存，它们也可以作为证明劳动关系的材料。
• 考勤记录：包括打卡记录、纸质考勤表等，能显示您在单位的工作时间和出勤情况。
• 同事的证言：如果有同事愿意为您作证，证明您在该单位工作过，他们的证言也可以在一定程度上辅助证明劳动关系。

3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

如果通过上述两种方式都无法解决问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，您可以向他们反映单位注销导致无法获取劳动合同的情况，请求他们介入调查，要求相关责任方提供能证明您劳动关系的材料。

另外，您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交您收集到的能证明劳动关系的材料，仲裁委员会会根据这些材料以及相关法律法规进行审理和裁决。如果仲裁结果对您有利，您可以凭借仲裁裁决书去办理退休相关手续。