关于“违法辞退异议”的撰写，这通常是在劳动者认为用人单位的辞退行为违反了相关法律法规，从而向用人单位或相关部门提出异议时使用的。以下是一个撰写违法辞退异议的详细指南，供您参考：

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违法辞退异议书

异议人（劳动者）信息： 姓名：________ 性别：________ 身份证号：________ 联系电话：________ 工作单位及职位：________

被异议人（用人单位）信息： 单位名称：________ 单位地址：________ 联系电话：________

异议事项： 本人对被异议人于__年月__日作出的辞退决定提出异议，认为该辞退行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，构成违法辞退。

事实与理由：

一、辞退行为违反法定禁止解除情形：

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下不得解除劳动合同，如女职工在孕期、产期、哺乳期的，员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，员工患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的等。本人目前处于____（具体情形，如孕期、医疗期等），被异议人的辞退行为明显违反了上述法律规定。

二、辞退行为缺乏充分事实依据：

被异议人主张本人严重违反规章制度或其他可解除劳动合同的情形，但未能提供有效证据予以证明。如行为记录、规章制度明确规定及公示告知记录等均未提供，因此，该辞退行为缺乏事实依据，构成违法。

三、辞退行为未履行法定程序：

根据法律规定，用人单位在解除劳动合同时，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资（适用于无过失性辞退情形），并应事先将理由通知工会。被异议人在辞退本人时，未履行上述通知义务和征求工会意见的程序，构成程序性违法。

四、其他违法情形：

被异议人的辞退行为还可能存在基于不合法或不合理理由（如性别歧视、年龄歧视等）进行辞退的情况，同样构成违法。

法律责任与诉求：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，本人要求被异议人：

1. 继续履行原劳动合同，恢复本人的工作岗位和待遇；
2. 若无法继续履行合同，则按经济补偿标准的二倍向本人支付赔偿金，具体金额为____元；
3. 承担因违法辞退给本人造成的其他损失（如有）。

证据清单：

1. 劳动合同及附件；
2. 辞退通知书或相关证明文件；
3. 本人处于法定禁止解除情形的证明材料（如医疗证明、孕期证明等）；
4. 被异议人未履行法定程序的证明材料（如未通知工会的记录等）；
5. 其他相关证据材料。

此致

____（提交异议的部门或机构名称，如劳动争议仲裁委员会、人民法院等）

异议人（签字/盖章）：________ 日期：__年月__日

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在撰写违法辞退异议时，请务必确保所有事实和理由均基于真实情况，并附上相关证据材料以支持您的诉求。同时，根据具体情况，您可能还需要咨询专业律师或法律机构，以确保异议书的合法性和有效性。希望这份指南能对您有所帮助。