违法辞退通常指的是用人单位在违反法律规定的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同。以下是一些会被定义为违法辞退的具体情形：

1. 未按照法定程序辞退：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在辞退员工时，需要遵循一定的程序，如提前通知、说明理由、听取工会或职工意见等。如果用人单位未按照这些法定程序进行辞退，就可能构成违法辞退。
   • 例子：用人单位未提前30天以书面形式通知劳动者本人，也未额外支付劳动者一个月工资，就突然辞退劳动者，这违反了《劳动合同法》中关于辞退程序的规定。

2. 辞退理由不合法：

   • 用人单位辞退员工必须有合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等。如果用人单位以不合法或不合理的原因辞退员工，如因员工怀孕、患病或非因工负伤在医疗期内等，就可能构成违法辞退。
   • 例子：用人单位以员工怀孕为由辞退员工，这明显违反了《劳动合同法》中关于保护女职工权益的规定。

3. 未支付经济补偿或赔偿金：

   • 在某些情况下，用人单位辞退员工需要支付经济补偿或赔偿金，如员工因用人单位原因被迫解除劳动合同、用人单位违法解除劳动合同等。如果用人单位未按照法律规定支付这些费用，就可能构成违法辞退。
   • 例子：用人单位违法解除劳动合同，但拒绝支付赔偿金，这违反了《劳动合同法》中关于赔偿金支付的规定。

4. 歧视性辞退：

   • 用人单位在辞退员工时，不得因员工的性别、年龄、种族、宗教信仰、残疾等个人特征而进行歧视。如果用人单位因这些原因辞退员工，就可能构成违法辞退。
   • 例子：用人单位因员工年龄较大而辞退员工，这违反了《劳动法》和《劳动合同法》中关于禁止就业歧视的规定。

法律后果与建议：

• 法律后果：如果用人单位被认定为违法辞退，可能需要承担支付赔偿金、恢复劳动关系等法律责任。赔偿金的标准通常根据员工的工作年限、工资水平等因素确定。
• 建议：作为劳动者，如果遭遇违法辞退，应首先收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以证明用人单位的违法行为。然后，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

总结：违法辞退是一个复杂的法律问题，涉及多个方面的法律规定。作为劳动者，应了解自己的权益和用人单位的义务，以便在遭遇违法辞退时能够及时维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。