医院主任被免职后是否还可以继续升职，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：
免职原因与性质：
- 正常职务调整：如果免职是由于医院内部的正常职务调整、轮岗或者退休前的安排等原因，且该主任在任期间表现良好，没有违反任何规定或法律，那么他在免职后仍然有可能通过正常的晋升渠道继续升职。这种情况下，免职并不构成对其职业发展的负面评价。
- 违规违纪或失职：如果免职是因为该主任存在违规违纪行为、失职渎职或者严重的工作失误，导致医院遭受损失或不良影响，那么这种免职通常会被视为对其职业能力的否定。在这种情况下，该主任在免职后的一段时间内，甚至长期内，可能会受到晋升的限制或禁止。
医院内部规定与政策：
- 不同医院对于免职后的员工晋升政策可能有所不同。有些医院可能规定，免职员工在一定期限内不得晋升，或者需要满足特定条件才能重新获得晋升资格。因此，具体是否可以继续升职，还需要参考该医院的相关规定和政策。
个人表现与努力：
- 即使被免职，如果该主任能够积极反思自己的错误，努力改正，并在新的岗位上表现出色，赢得同事和上级的认可，那么他仍然有可能通过自身的努力重新获得晋升的机会。毕竟，职业发展是一个长期的过程，一次免职并不意味着终身无法晋升。
法律背景与建议：
- 从法律角度来看，免职本身并不直接决定一个人是否可以继续升职。关键在于免职的原因、性质以及医院的相关规定和政策。
- 如果该主任认为免职决定存在不公正或违法的情况，他可以通过合法途径维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。但在这一过程中，他仍然需要遵守医院的规章制度和法律法规，不得采取过激或违法的行为。
- 对于该主任来说，最重要的是要正视免职的事实，积极反思自己的错误，努力改正，并在新的岗位上展现出自己的能力和价值。只有这样，他才有可能重新获得晋升的机会。
可能后果：
- 如果免职是由于违规违纪或失职等原因导致的，且该主任没有积极改正或表现出色，那么他可能会长期受到晋升的限制或禁止，甚至可能面临更严重的职业后果。
- 如果免职是正常职务调整或由于其他非负面原因导致的，且该主任在新的岗位上表现出色，那么他仍然有可能继续升职，实现自己的职业发展目标。
总结与建议：医院主任被免职后是否可以继续升职，取决于免职的原因、性质、医院的相关规定和政策以及个人的表现和努力。建议该主任正视免职的事实，积极反思并改正错误，努力在新的岗位上展现出自己的能力和价值，以争取重新获得晋升的机会。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。