关于您提出的“劳务请辞后工资怎么发”的问题，这是一个涉及多个方面的流程性问题，下面我将为您详细解答：

一、工资结算时间

1. 正常离职：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次付清劳动者的工资。
   • 通常情况下，公司会在员工办理完工作交接手续后的次月发薪日支付最后一个月的工资。例如，若您的离职日期是3月15日，且公司每月5号为发薪日，那么您可能会在4月5日收到最后一笔工资。

2. 即时离职（如被辞退）：

   • 如果您因公司原因被辞退，公司通常需要在您办理离职手续的当天结清所有工资。

二、支付方式

1. 银行转账：

   • 这是目前最常见的工资支付方式。公司会将您的工资直接转入您指定的银行账户，既安全又便捷。

2. 现金支付：

   • 在某些特殊情况下，公司可能会选择以现金形式支付工资，但这种情况相对较少见。

三、扣除项目

在发放辞职工资时，公司可能会根据法律规定和劳动合同的约定扣除一些费用，包括但不限于：

1. 个人所得税：

   • 根据税法规定，公司需要代扣代缴您的个人所得税。

2. 社保和公积金个人缴纳部分：

   • 如果您在职期间参加了社会保险和住房公积金，公司会从您的工资中扣除个人应缴纳的部分。

3. 其他法定扣除项：

   • 如法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。

四、特殊情况处理

1. 未提前通知离职：

   • 如果您未按照劳动合同约定提前通知公司就擅自离职，并给公司造成损失的，公司有权从您的工资中扣除相应的赔偿费用。但扣除部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

2. 拖欠或克扣工资：

   • 如果公司无故拖欠或克扣您的工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

3. 经济补偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司因特定原因解除劳动合同，可能需要向您支付经济补偿金。这部分金额也会在您离职时一并结算。

五、注意事项

1. 保留证据：

   • 在离职前，请务必妥善保管好与工资相关的证据，如工资条、银行流水等。这些证据在发生纠纷时将对您证明自己的权益至关重要。

2. 及时沟通：

   • 如果您对工资发放有疑问或不满，请及时与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通。通过沟通，您可以更清楚地了解工资发放的具体情况，并寻求解决方案。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。