周末加班调休是否违法，关键在于用人单位是否依法安排了调休或支付了加班费。以下是对此问题的详细分析：

一、法律原则

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日（通常指周六和周日）安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，对于周末加班，用人单位有两种合法选择：一是安排调休，二是在无法安排调休的情况下支付加班费。如果用人单位既未安排调休也未支付加班费，就违反了劳动法的规定。

二、具体分析

1. 如果用人单位安排了调休：

   • 在这种情况下，用人单位的行为是合法的。员工在调休期间应享受与正常工作期间相同的工资待遇，且调休应尽可能在合理的时间内安排，以保障员工的休息权益。

2. 如果用人单位未安排调休但支付了加班费：

   • 同样，这种行为也是合法的。用人单位按照法律规定支付了不低于工资百分之二百的加班费，作为对员工周末加班的补偿。

3. 如果用人单位既未安排调休也未支付加班费：

   • 这种行为则构成违法。员工有权要求用人单位给予补偿，包括安排调休或支付加班费。如果用人单位拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

三、实例解析

以小李为例，如果公司因业务需求安排他在周末加班，但既未为他安排调休也未支付加班费，那么公司的行为就违反了劳动法的规定。小李有权要求公司给予补偿，如果公司拒绝，小李可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁来维护自己的权益。

四、操作建议

• 对于员工而言：应了解自己的加班权益，包括调休和加班费的相关规定。在遭遇不合规的加班安排时，及时与用人单位沟通，要求按照法律规定处理。如果用人单位拒绝，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。
• 对于用人单位而言：应建立健全的加班管理制度，确保加班安排的合规性。在安排员工周末加班时，应优先考虑安排调休或支付加班费，以避免因此产生的法律风险和经济损失。

综上所述，周末加班调休本身并不违法，但前提是用人单位必须依法安排调休或支付加班费。如果用人单位违反了这一规定，员工有权要求补偿并维护自己的合法权益。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。