结论：无法仅凭无法提供收入流水就判定不给误工费是合理的，能否获得误工费需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

误工费的一般规定

误工费是指受害人因遭受人身损害，不能正常工作而遭受的预期财产利益损失。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

无法提供收入流水时误工费的认定

1. 有固定工作但无法提供流水
   • 如果劳动者有固定工作，但因各种原因无法提供收入流水，比如单位财务制度不规范未留存流水、流水记录丢失等，此时不能仅以无法提供流水就否定其存在收入损失。劳动者可以尝试提供其他证据来证明自己的收入情况，例如劳动合同中约定的工资标准、单位出具的工资证明、工资条、社保缴纳记录等。只要能形成较为完整的证据链，证明其实际收入水平，就可以按照实际减少的收入来计算误工费。
   • 例如，小李在一家公司工作，每月工资 5000 元，有劳动合同约定工资标准，但因公司财务系统故障无法提供近半年的收入流水。小李提供了劳动合同、工资条以及社保缴纳记录等证据，这些证据相互印证，能够证明其每月 5000 元的收入情况。在这种情况下，小李因工伤误工，就可以按照每月 5000 元的标准主张误工费。
2. 无固定工作且无法提供流水
   • 对于无固定工作的劳动者，若无法提供收入流水，确实会增加认定误工费的难度。但并非就无法获得误工费赔偿。此时可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算误工费。
   • 比如，小张从事自由职业，没有固定的收入流水记录。他在受伤前主要从事装修工作，当地上一年度装修行业职工的平均工资为每月 6000 元。小张因工伤误工，在没有其他更合适的证据证明其收入的情况下，就可以参照这个 6000 元的标准来主张误工费。

工伤认定与误工费的关系

如果劳动者的情况属于工伤范畴，根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇按照职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资计算。即使无法提供收入流水，单位也不能随意克扣停工留薪期内的工资，也就是误工费。

对方拒绝支付误工费的处理方式

如果对方以无法提供收入流水为由拒绝支付误工费，劳动者可以先与对方协商，说明自己虽然无法提供流水，但存在实际的收入损失，并提供其他相关证据来支持自己的主张。如果协商不成，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

如果你在误工费认定或其他劳动工伤方面还有疑问，欢迎直接向我咨询。