若因在商场上班但无法提供收入流水而面临误工费索赔困难，您仍可通过其他证据证明收入情况以争取误工费，具体如下：

1. 误工费的基本原则与证明要求
   根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。若您有固定收入，需提供收入证明（如工资流水、劳动合同、单位证明等）；若无法提供流水，可通过其他证据间接证明收入水平，例如：

   • 劳动合同或聘用协议：明确约定工资标准、发放方式（如现金发放需单位出具书面说明）；
     
   • 单位书面证明：由商场或雇主出具收入证明，注明岗位、薪资及误工时间，并加盖公章；
     
   • 同事证言：同事出庭作证或提供书面证言，证明您的收入情况及误工事实；
     
   • 纳税记录：个人所得税完税证明可间接反映收入水平；
     
   • 银行交易记录：即使无工资流水，其他转账记录（如奖金、补贴）也可辅助证明收入来源。

2. 无固定收入者的误工费计算方式
   若您无固定收入（如临时工、兼职），可按以下方式主张误工费：

   • 最近三年平均收入：提供过去三年的收入证明（如兼职合同、收款记录等），计算日均收入后乘以误工天数；
     
   • 当地同行业平均工资：参考统计局或行业协会发布的同岗位平均工资标准，作为计算依据。
     例如：若您在商场从事销售，可查询当地零售业平均工资，以此主张误工费。

3. 对方拒付误工费的应对策略
   若商场或侵权方以“无流水”为由拒绝赔偿，您可：

   • 协商调解：通过商场管理方、工会或第三方调解机构协商，明确误工费计算依据；
     
   • 诉讼维权：向法院起诉，提交上述替代证据，并申请法院调查取证（如要求商场提供工资发放记录）；
     
   • 申请法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师协助。

行动建议：

1. 立即收集所有能证明收入的证据（如合同、证明、证言等）；
   
2. 书面要求商场或侵权方出具书面拒赔理由，固定争议焦点；
   
3. 若协商无果，尽快委托律师介入，通过法律途径解决。
   

温馨提示：误工费主张需以“实际减少的收入”为限，若您在误工期间有其他收入（如兼职），需扣除该部分后主张差额。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。