结论前置：试用期内旷工3天自离，劳动者原则上是有权获得其应得工资的，但如因旷工行为给用人单位造成经济损失，劳动者需依法承担相应的赔偿责任。以下是对这一问题的详细分析：
一、工资支付义务
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则确保了劳动者在付出劳动后，有权获得相应的报酬，无论其是在试用期还是正式期，也无论其工作时间的长短。因此，即使劳动者在试用期内旷工3天自离，用人单位也应当支付其已工作天数的工资。
二、工资计算与结算
应发工资计算：
- 应发工资通常根据劳动者的月工资标准以及实际出勤天数来确定。计算公式一般为：应发工资 = 月工资标准 ÷ 应出勤天数 × 实际出勤天数。此处的实际出勤天数包含旷工前的出勤天数。
扣除相关费用：
- 在计算最终应支付的工资时，用人单位可以依法扣除旷工期间的工资（如有相关规定）以及其他依法应当扣除的费用，如个人所得税、社保个人缴费部分等。但需要注意的是，扣除的部分应当合理且合法，不得无故克扣或拖欠。
经济损失赔偿：
- 若劳动者的旷工行为给用人单位造成了直接的经济损失，用人单位有权依据《工资支付暂行规定》第十六条要求劳动者赔偿。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
三、劳动者权益维护
若用人单位以旷工自离为由拒绝支付工资，劳动者可以通过以下途径来维护自身权益：
友好协商：
- 首先尝试与用人单位的人力资源部门或相关领导进行友好沟通，明确表达自己的劳动事实及应得工资的依据，要求其按实际工作天数支付工资。
投诉举报：
- 若协商无果，可向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位改正错误，支付工资。
申请仲裁：
- 如投诉未能解决问题，劳动者可向当地的人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需提交相关证据（如工作证、考勤记录、聊天记录等）以证明自己与用人单位存在劳动关系及工作的时长，要求仲裁委裁决用人单位支付工资。
四、特别提醒
- 劳动者在试用期内离职，应尽量按照用人单位的要求办理离职手续，以避免给用人单位造成不必要的损失。同时，也应注意保留好相关证据，以便在维权时能够证明自己的权益。
- 用人单位在支付试用期工资时，必须遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益不受侵害。如用人单位存在违法行为，劳动者有权依法维权。
综上所述，试用期内旷工3天自离的劳动者在法律上是有权获得其应得工资的。但同时，如因旷工行为给用人单位造成了经济损失，劳动者也需依法承担相应的赔偿责任。在维权过程中，劳动者应充分利用法律武器来保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。