在工伤人员申请劳动能力鉴定期间，用人单位通常是不可以随意进行减员（即解除劳动合同）的。这一规定主要是基于我国《中华人民共和国劳动合同法》及相关工伤保险法规的明确保障。以下是对此问题的详细解释：
一、核心法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：
- 该条款明确规定，劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
- 这意味着，在工伤鉴定期间，用人单位不能因工伤职工的劳动能力状况而单方面解除劳动合同。
《工伤保险条例》相关规定：
- 第三十三条指出，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，且停工留薪期一般不超过12个月。
- 这一规定不仅保障了工伤职工在治疗期间的收入稳定性，也间接限制了用人单位在工伤鉴定期间进行减员的可能性。
二、特殊情形的处理原则
协商一致解除：
- 如果双方自愿达成协议，可以依法解除劳动合同。但这种情况必须确保协议内容合法，且不损害工伤职工的权益。
严重违规或犯罪：
- 如果工伤职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错行为（如严重失职、被追究刑事责任等），用人单位可以依法解除合同。但这种情况下，用人单位需要提供充分证据来证明工伤职工的过错行为。
三、违法解除的法律后果
恢复劳动关系：
- 如果用人单位违法解除合同，工伤职工有权要求继续履行劳动合同，并主张停工留薪期工资损失。
经济赔偿：
- 如果无法恢复劳动关系，用人单位需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算年限通常自用工之日起计算。
四、实际应用建议
- 用人单位：在工伤鉴定期间，应严格遵守相关法律法规，不得随意减员。如果确实需要调整人员配置，应与工伤职工进行充分沟通，并确保调整过程合法合规。
- 工伤职工：如果遭遇用人单位违法减员的情况，应及时咨询专业律师或劳动监察部门，维护自己的合法权益。
综上所述，工伤人员在申请劳动能力鉴定期间，用人单位通常是不可以随意进行减员的。这一规定旨在保护工伤职工的合法权益，确保他们在治疗期间能够得到必要的保障和支持。