工伤赔偿并非直接赔偿给公司，而是根据具体情况，由公司和工伤保险基金共同承担相应责任，并最终支付给受伤员工或其家属。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤保险基金承担的费用及支付对象
医疗费用与康复费用：工伤职工因治疗工伤所需的医疗费用和康复费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。这些费用直接用于员工的医疗救治，不会支付给公司。
住院伙食补助费、异地就医交通食宿费：这些费用也是为了保障工伤职工在治疗期间的合理需求，由工伤保险基金直接支付给员工或其家属。
伤残辅助器具费、生活护理费：根据工伤职工的实际需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，由工伤保险基金支付相关费用，以帮助员工恢复生活自理能力或提高生活质量。
一次性伤残补助金与伤残津贴：工伤职工被评定为伤残等级的，根据伤残等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金；一至四级伤残职工的伤残津贴由工伤保险基金按月支付。这些费用旨在补偿员工因工伤导致的经济损失，直接支付给员工。
一次性医疗补助金、因工死亡待遇：在特定情况下，如工伤职工与用人单位解除或终止劳动合同时，或工伤职工因工死亡时，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金或丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，这些费用也是直接支付给员工或其家属。
二、用人单位承担的费用及支付对象
停工留薪期工资福利待遇：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是公司对员工在工伤期间的一种经济补偿，直接支付给员工。
停工留薪期护理费、五级、六级伤残津贴：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，以及五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位负责支付相关费用或按月发给伤残津贴。这些费用也是直接支付给员工或其护理人员的。
一次性伤残就业补助金：工伤职工与用人单位解除或终止劳动合同时，根据伤残等级可能享受的一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。这是为了帮助员工重新就业而提供的经济支持，直接支付给员工。
三、特殊情况下的赔偿责任
未缴纳工伤保险：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则上述原本由工伤保险基金支付的赔偿项目以及用人单位应支付的项目，全部由公司承担。这意味着公司需要自行支付所有工伤赔偿费用给员工或其家属。
第三人侵权：在某些情况下，若工伤是由第三人的侵权行为导致的，除享受工伤保险待遇外，劳动者还有权向第三人请求侵权赔偿。这种情况下，员工可能同时获得工伤保险赔偿和第三人侵权赔偿，但两者并不冲突，且均直接支付给员工。
四、公司的角色与责任
公司在工伤赔偿过程中主要承担协助义务，包括帮助员工完成工伤认定、收集赔偿申请所需材料，并确保员工能够及时获得应有的赔偿。公司不得截留或挪用员工的工伤赔偿款。如果公司垫付了原本应由工伤保险基金或员工本人承担的费用，那么在工伤赔偿获得后，公司可以从赔偿款中扣除其垫付的合理费用，但这并不改变工伤赔偿属于员工的本质属性。
总结来说，工伤赔偿是明确给予因工作原因受到伤害的员工或其家属的，以弥补其身体损害、经济损失及保障后续生活。公司在此过程中主要起协助作用，并不直接享有赔偿权益。如果您在工伤赔偿方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。