地铁行业中，无固定期限劳动合同是可以的，且受到法律保护。以下从多个角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式旨在保护劳动者的就业稳定性，防止用人单位随意解除劳动合同。在地铁等公共交通行业，由于工作的连续性和稳定性要求较高，无固定期限劳动合同的应用尤为广泛。

签订无固定期限劳动合同的情形

1. 协商一致：用人单位与劳动者协商一致，可以签订无固定期限劳动合同。这意味着，只要双方达成共识，无论劳动者在用人单位的工作年限长短，都可以签订此类合同。

2. 法定情形：根据《劳动合同法》的规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

   • 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
   • 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
   • 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

在地铁行业中，如果劳动者符合上述法定情形之一，且提出或者同意续订、订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与之签订。

无固定期限劳动合同的优势与注意事项

1. 优势：

   • 稳定性强：无固定期限劳动合同没有确定的终止时间，为劳动者提供了更强的就业稳定性。
   • 权益保障：在无固定期限劳动合同期间，用人单位不得随意解除劳动合同，否则需承担法律责任。这有助于保护劳动者的合法权益。

2. 注意事项：

   • 合同内容：虽然无固定期限劳动合同没有确定的终止时间，但双方仍需明确合同的其他条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬等。
   • 变更与解除：虽然无固定期限劳动合同稳定性强，但并非不可变更或解除。在符合法律规定的情形下，双方可以协商变更合同内容或解除劳动合同。
   • 续签与终止：当无固定期限劳动合同到期或符合法定终止情形时，双方需按照法律规定办理续签或终止手续。

地铁行业中的实际应用

在地铁行业中，由于工作的特殊性和连续性要求，无固定期限劳动合同的应用较为普遍。这有助于保障地铁员工的就业稳定性，提高员工的工作积极性和归属感。同时，地铁公司也需遵守相关法律法规，与员工签订合法有效的无固定期限劳动合同，并履行相应的义务和责任。

总结来说，地铁行业中签订无固定期限劳动合同是可行的，且受到法律保护。如果你在地铁行业工作或即将进入该行业，并对此类合同有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。