以基本工资计算法定节假日工资是否合法，需分情况讨论，但通常情况下，仅以基本工资作为法定节假日工资的计算基数是不完全符合法律规定的。以下从不同角度进行详细分析：

一、法定节假日工资的计算依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”指的是劳动者正常工作时间的工资标准，它通常包括基本工资、奖金、津贴等（不含加班工资），而非仅仅指基本工资。因此，如果仅以基本工资作为法定节假日工资的计算基数，可能低于劳动者正常工作时间的工资标准，从而违反法律规定。

二、法定节假日未安排工作时的工资支付

如果劳动者在法定节假日未被安排工作，处于正常休假状态，那么用人单位支付的月工资只要不低于当地月最低工资标准，即为合法。但这里的“月工资”也并非仅指基本工资，而是劳动者在正常工作时间内应得的全部工资报酬（不含加班工资）。不过，在未安排工作的情况下，不涉及以基本工资计算节假日工资的问题。

三、具体应用与分析

1. 法定节假日加班工资的计算：

   • 如果劳动者在法定节假日被安排工作，其加班工资应以本人正常工作时间的工资收入为基数计算，且不得低于工资的百分之三百。例如，若员工月工资为5000元（包括基本工资、奖金、津贴等），在国庆节法定节假日当天加班，则用人单位应支付的加班工资至少为：\(5000 \div 21.75 \div 8 \times 300\% \times\) 实际加班小时数（其中21.75为月计薪天数）。
   • 如果仅以基本工资作为计算基数，如基本工资为3000元，那么计算出的加班工资将低于法定标准，从而违反法律规定。

2. 劳动者权益保护：

   • 劳动者如遇用人单位未按法律规定支付节假日工资的情况，有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将责令用人单位限期支付劳动报酬或加班费。
   • 若用人单位逾期不支付，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 劳动者还可以选择依法申请调解、仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

四、特殊情况说明

• 在某些特定情况下，如劳动合同或集体合同中有明确约定，且该约定不低于法定标准的，可以按照约定来计算法定节假日工资。但这种情况较为少见，且必须确保约定内容合法合规。

总结与建议：

• 通常情况下，以基本工资计算法定节假日工资是不合法的，因为这可能低于劳动者正常工作时间的工资标准。
• 用人单位应严格按照法律规定，根据劳动者正常工作时间的工资标准支付节假日工资或加班费。
• 劳动者如遇用人单位违法支付节假日工资的情况，应积极维护自己的合法权益，可以向劳动行政部门投诉或依法申请调解、仲裁、提起诉讼。

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