工伤认定本身不可调解，但工伤赔偿纠纷可以通过调解解决。以下是对这一问题的详细分析：

一、工伤认定的不可调解性

工伤认定是劳动行政部门根据法律授权，对职工因事故伤害（或患职业病）是否属于工伤或视同工伤进行的定性行政确认行为。这一过程严格依据事实和法律规定，不涉及调解。劳动行政部门会综合提交的材料及调查核实情况，依照《工伤保险条例》等相关法律法规作出是否认定为工伤的决定。此决定具有行政法律效力，不可通过调解改变。

二、工伤赔偿纠纷的调解

虽然工伤认定本身不可调解，但工伤认定后的赔偿纠纷却可以通过多种途径解决，包括自行协商和第三方介入调解。

1. 自行协商调解：

   • 提出协商：工伤职工或其近亲属、用人单位可主动提出协商解决赔偿问题。
   • 进行协商：双方就医疗费、误工费、伤残补助金等赔偿事项进行沟通讨论，可以就已实际发生的费用进行协商，也可以约定若后续劳动能力鉴定作出，根据鉴定结果再对赔偿金额进行相应调整。
   • 达成协议：协商一致后，签订书面赔偿协议，明确赔偿金额、支付方式及时间等。

2. 第三方介入调解：

   • 申请调解：协商不成时，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解。需提交书面调解申请并说明理由。
   • 受理调解：调解组织审查申请后，符合条件的在规定时间内受理，并通知双方当事人。
   • 开展调解：调解员听取双方陈述，了解争议焦点，提出调解建议，引导协商。
   • 达成调解协议：达成一致意见后，制作调解协议书，由双方签名盖章并经调解员签名盖章后生效。
   • 调解不成：若无法达成一致，调解组织终止调解，告知当事人可依法申请仲裁或提起诉讼。

三、未鉴定级别工伤的调解

在工伤事故发生后，即使工伤级别尚未鉴定，双方当事人仍然有权选择通过调解来解决赔偿相关事宜。调解作为一种灵活且高效的纠纷解决方式，不严格依赖于工伤级别的鉴定结果。然而，在实际操作中，工伤级别鉴定为调解提供了一个相对客观、公正的参考依据，有助于双方更合理地确定赔偿数额。因此，从实际操作角度看，建议在调解前先进行工伤级别的鉴定，以提高调解的效率，并确保调解结果的公正性和可执行性。但如果双方对工伤事实无争议，且愿意基于相互理解和妥协达成调解协议，那么不进行工伤级别鉴定也是可行的。

四、调解的组织与主持

劳动争议调解组织、劳动仲裁机构或人民法院都可以主持相关调解工作，帮助双方达成合法合理且双方都能接受的协议。

五、劳动者的注意事项

在未鉴定级别工伤进行调解时，劳动者需要谨慎考虑自身权益，确保调解结果公平合理，避免因缺乏专业知识而遭受不公平待遇。如果对调解过程或结果有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，工伤认定本身不可调解，但工伤赔偿纠纷可以通过自行协商或第三方调解的方式灵活解决。在实际操作中，建议根据具体情况选择合适的解决途径，并确保调解的公正性和可执行性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。