结论前置：公司开会不叫你，是否应该辞职不能一概而论，需要结合具体情况来分析。以下是从不同角度为你提供的详细分析：
一、从公司规章制度和劳动合同的角度
公司规章制度：
- 首先，你需要查看公司的规章制度，特别是关于会议安排和员工参与的相关规定。如果公司有明确的规章制度规定员工必须参加某些会议，而公司未通知你参加，这可能构成公司管理上的疏忽或违规。
- 如果公司规章制度中并未明确规定员工必须参加所有会议，那么公司开会不叫你可能并不构成违规行为。
劳动合同：
- 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。你需要检查劳动合同中是否有关于会议参与、工作职责等方面的具体约定。
- 如果劳动合同中并未明确规定你必须参加所有会议，那么公司开会不叫你可能并不违反劳动合同。
二、从公司行为是否构成违法或侵权的角度
违法性：
- 在一般情况下，公司开会不叫员工并不直接构成违法行为。除非公司因此剥夺了你的某些法定权利，如培训机会、晋升机会等，且这些权利在劳动合同或相关法律法规中有明确规定。
侵权性：
- 如果公司开会不叫你导致你遭受了某种损失（如名誉损害、经济损失等），且这种损失是由于公司的故意或过失行为造成的，那么你可能可以主张公司构成侵权。
- 然而，要证明公司构成侵权，你需要提供充分的证据来支持你的主张。
三、从个人职业发展和工作满意度的角度
职业发展：
- 如果你认为公司开会不叫你影响了你的职业发展（如错过了重要的信息、决策或培训机会），那么你可以考虑与公司沟通，表达你的关切和期望。
- 如果公司能够积极回应并采取措施改善，那么你可能不需要辞职。如果公司对此漠不关心或无法提供合理的解释和解决方案，那么你可能需要考虑寻找更适合你职业发展的工作环境。
工作满意度：
- 工作满意度是员工对工作环境、工作内容、同事关系等方面的综合感受。如果你因为公司开会不叫你而感到不满或沮丧，且这种情绪持续存在并影响了你的工作效率和生活质量，那么你可以考虑辞职。
- 然而，在做出辞职决定之前，建议你先尝试与公司沟通，寻求解决方案。如果沟通无果或问题无法得到解决，那么你再考虑辞职也不迟。
四、建议与行动
与公司沟通：
- 首先，建议你与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司开会不叫你的原因和背景。
- 在沟通过程中，你可以表达你的关切和期望，并寻求公司的理解和支持。
评估个人情况：
- 在沟通之后，你需要评估自己的个人情况，包括职业发展、工作满意度、经济状况等方面。
- 根据评估结果，你可以决定是否继续留在公司或寻找新的工作机会。
寻求法律援助：
- 如果你认为公司开会不叫你构成了违法或侵权行为，且你无法通过沟通解决问题，那么你可以考虑寻求法律援助。
- 作为一名专业律师，我可以为你提供法律咨询和帮助，维护你的合法权益。
最后，公司开会不叫你并不一定构成辞职的充分理由。在做出辞职决定之前，建议你先与公司沟通、评估个人情况，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。