在核定视为工作年限（即视同缴费年限）时，主要依据的是职工的原始档案。以下是对这一问题的详细解答：

一、视同缴费年限的定义

视同缴费年限，是指在建立养老保险制度前，职工按照国家规定计算的连续工龄，这部分工龄在养老保险制度改革后，被视为已经缴纳了养老保险费的年限。它对于计算参保人员的基本养老金水平具有重要意义。

二、核定视同缴费年限所需的档案材料

1. 招工花名册及入职材料：

   • 这是证明职工何时开始工作的重要原始材料。它记录了职工被招工入职的基本信息，是核定连续工龄的起始点。
   • 然而，仅有招工花名册并不足以证明整个连续工龄，还需要后续的工作记录来佐证。

2. 工作期间的原始记录：

   • 这包括职工在工作期间的调动、培训、考核、奖惩、选拔和任用等文件材料。
   • 这些材料能够全面反映职工的工作经历，是核定连续工龄的关键依据。
   • 例如，职工的工资单、考勤记录、工作调动通知、职务晋升文件等，都是重要的原始记录。

3. 离职或退休前的相关材料：

   • 在职工离职或退休前，会有相关的离职手续或退休审批材料。
   • 这些材料能够证明职工的工作结束时间，以及是否符合视同缴费年限的认定条件。

三、核定视同缴费年限的原则

1. 完整性：

   • 档案材料必须完整，能够全面反映职工的工作经历。
   • 如果档案材料缺失或不全，可能无法准确核定视同缴费年限。

2. 连续性：

   • 档案材料必须连续，能够证明职工的工作经历没有中断。
   • 如果档案材料中存在间断或缺失，可能无法将某段时间认定为视同缴费年限。

3. 合理性：

   • 档案材料必须合理，符合国家规定和实际情况。
   • 如果档案材料中存在不合理或虚假的信息，将无法被认定为视同缴费年限。

四、实际案例说明

以高女士的案例为例，她认为自己在1985年至1992年间存在劳动关系事实，可以认定其间存在连续工龄。然而，由于她的人事档案中认定此期间视同缴费年限的工作材料仅有档案馆复印的招工花名册，且自招工之日起直至1992年9月期间没有任何关于工作的原始材料，因此不符合视同缴费年限认定的完整性、连续性、合理性要求，不能作为视同缴费年限。

五、建议

为了确保自己的视同缴费年限能够得到准确核定，建议您：

1. 妥善保管好自己的原始档案材料，确保材料的完整性、连续性和合理性。
2. 在办理退休手续前，提前了解并准备好所需的档案材料，以便顺利办理退休核准手续。
3. 如果对档案材料或视同缴费年限的核定有疑问，可以及时向当地的人社部门或相关机构进行咨询和申诉。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。