对以往工龄的认定，主要需要提交以下材料：

1. 身份证明：

   • 居民身份证是确认申请人身份信息的必备材料。

2. 档案材料：

   • 包括招工表、劳动合同、工作证、工资条、考勤记录、调动手续等，这些详细记录了劳动者的工作经历，是工龄认定的核心证据。例如，招工表可以证明劳动者的入职时间，劳动合同可以体现劳动关系的存在，工作证和考勤记录可以证明劳动者在特定时期内的工作情况等。

3. 社保缴费记录：

   • 社会保险经办机构出具的社保缴费明细，能直观反映劳动者参加社会保险的起止时间，是工龄认定的重要参考。通过社保缴费记录，可以确认劳动者在哪些时间段内参加了社会保险，从而辅助认定其工龄。

4. 其他辅助材料：

   • 如离职证明、荣誉证书、培训证书等，可在特定情境下补充证明劳动者的工作经历和时间。这些材料虽然不是工龄认定的必需材料，但在某些情况下可以提供额外的证明作用。

5. 申请与审批表：

   • 包括本人申请（需用人单位审核同意并盖章）、工龄认定审批表等程序性文件。这些文件是工龄认定流程中的必要环节，用于确保认定过程的规范性和合法性。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》为工龄认定提供了法律框架。
• 《中华人民共和国社会保险法》第十四条明确规定了职工养老保险待遇的计算方法与工龄密切相关，强化了工龄认定的法律意义。
• 《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》对工龄的分类和计算方式进行了详细规定。
• 关于贯彻执行《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的若干具体问题的处理意见（草案）强调了档案在工龄认定中的重要性。

我建议，在准备这些材料时，应尽可能全面、准确地收集，并确保材料的真实性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询我。