员工离职后，在特定情况下公司仍然可以追究其法律责任。这主要取决于员工离职前的行为、与公司之间的协议以及相关法律法规的规定。以下从多个角度详细分析这一问题：

一、违反劳动合同的责任

1. 竞业限制与保密义务

   • 情况分析：若员工在职期间与公司签订了竞业限制或保密协议，并在离职后违反了这些协议，如将商业秘密泄露给竞争对手或在竞业限制期限内到与原单位有竞争关系的单位工作，公司有权要求其承担赔偿责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条和第九十条，劳动者违反竞业限制或保密义务，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
   • 实例说明：某科技公司研发人员离职后将核心技术泄露给竞争对手，公司可依据保密协议和相关法律规定追究其责任。

2. 违法解除劳动合同

   • 情况分析：若员工不辞而别或违反规定解除劳动合同，给公司造成损失的，公司同样有权要求其赔偿。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》相关规定明确了劳动者违法解除劳动合同的法律责任。

二、未了结的工作职责或义务

1. 未完成工作交接

   • 情况分析：员工离职时未妥善完成工作交接，导致公司业务受影响，公司有权要求其返回完成交接或承担因此造成的损失。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定了劳动者办理工作交接的义务。
   • 实例说明：财务人员离职未交接重要账目，导致公司后续审计出现问题，公司可追究其责任。

2. 持续保密义务

   • 情况分析：即使员工离职，仍需保守公司商业秘密，违反者公司将追究其法律责任。
   • 法律依据：同上，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条对保密义务进行了规定。

三、造成公司损失的责任

1. 故意或重大过失行为

   • 情况分析：员工在职期间因故意或重大过失给公司造成经济损失，如设备损坏、商业机密泄露等，即使离职仍需赔偿。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定了劳动者因过错造成损失的赔偿责任。
   • 实例说明：员工故意违反操作规程导致设备损坏，公司可要求其赔偿损失。

2. 其他形式损失

   • 情况分析：除经济损失外，员工行为导致的公司声誉损害等其他形式损失，公司也有权追究其责任。

四、职务侵占或挪用公司财物

• 情况分析：员工利用职务之便侵占或挪用公司财物，离职后发现，公司仍可追究其法律责任并要求赔偿。
• 法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十一条对公司工作人员职务侵占行为的刑事责任进行了规定。
• 实例说明：销售经理挪用货款用于个人投资，离职后被公司发现，需承担刑事责任及赔偿责任。

五、劳动仲裁时效

• 情况分析：公司追究员工责任的劳动仲裁申请时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，公司在发现问题后应及时采取措施，避免错过追究责任的时机。
• 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定了劳动争议申请仲裁的时效期间。

六、其他违法行为

• 情况分析：员工在任职期间的贪污、受贿等其他违法行为，即使离职，公司也可向相关部门举报并协助调查。
• 法律依据：相关法律法规对贪污、受贿等违法行为进行了明确规定，违法者将面临法律制裁。

总结与建议：

员工离职后并不完全脱离与公司的法律关系。在特定情况下，如违反劳动合同、未履行工作职责、造成公司损失或存在其他违法行为等，公司仍有权追究离职员工的法律责任。因此，员工在离职后应继续遵守与公司之间的约定和相关法律法规，以避免潜在的法律纠纷。同时，公司也应及时采取措施收集相关证据，并在法律规定的时效期内通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。