公司拖欠员工工资是违法的，无论时间长短，均构成违法行为。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，可按相应周期支付。这意味着，只要用人单位未按照约定日期支付工资，即构成拖欠工资的违法行为，无需达到固定时长。
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
二、实际操作中的宽限期与法律后果
宽限期：在实际操作中，各地劳动行政部门可能会给予企业一个合理的宽限期，通常为一个支付周期（如一个月）。但这并不意味着企业可以无限期拖欠工资，若超过此期限仍未支付工资，劳动者向劳动行政部门投诉时，劳动行政部门大概率会介入处理。
法律后果：依据上述法律规定，用人单位拖欠工资将面临行政责任、民事赔偿责任，甚至刑事责任。具体来说，劳动行政部门将责令其限期支付，并可处以应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金；劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金；若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
三、劳动者的维权途径
协商解决：首先尝试与用人单位协商解决，要求其支付拖欠的工资。
劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。
申请仲裁：若劳动监察部门处理后仍未解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相应的经济补偿。
提起诉讼：如对仲裁结果不满意，劳动者还可依法向人民法院提起诉讼。
申请支付令：根据我国相关法律规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，劳动者还有权依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
四、建议与总结
公司拖欠员工工资是明确的违法行为，劳动者有多种法律途径来维护自己的合法权益。在实际操作中，虽然可能存在一定的宽限期，但原则上只要拖欠工资，劳动者就有权依法追讨。建议劳动者在遇到拖欠工资的情况时，及时保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），并向我咨询或向劳动监察部门投诉，以选择最合适的维权方式，确保自己的权益得到有效保护。