关于小公司兼职工资是否有限额的问题，结论是：我国法律并未对小公司兼职工资设定具体的上限数额，但兼职工资的确定需遵循相关法律规定，确保合法合规。 以下从不同角度为你详细分析：
法律未设具体上限：
- 根据我国现行劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，并未明确规定兼职工资的具体上限数额。这意味着，小公司在与兼职员工协商工资时，理论上没有法律上的最高限制。
工资确定需遵循的原则：
- 协商一致原则：兼职工资的确定应基于双方协商一致的结果。小公司应与兼职员工就工资数额、支付方式、支付时间等事项进行充分沟通，并达成一致意见。
- 公平合理原则：兼职工资应体现公平合理的原则，不得低于当地最低工资标准（如果兼职工作属于非全日制用工，则应参照非全日制用工的小时最低工资标准）。同时，工资水平也应与兼职员工的工作内容、工作量、工作技能等因素相匹配。
- 合法合规原则：兼职工资的确定还需遵守国家税收、社会保险等相关法律法规的规定。例如，小公司应依法为兼职员工代扣代缴个人所得税，并根据规定为其缴纳社会保险费（如果兼职员工符合缴纳社会保险的条件）。
特殊情况下的工资限制：
- 虽然法律未设具体上限，但在某些特殊情况下，兼职工资可能受到一定限制。例如，如果兼职员工同时与其他用人单位建立劳动关系，且对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，小公司可以与其解除劳动关系，并可能涉及工资结算等问题。此外，如果兼职工作涉及商业秘密或知识产权保护等敏感领域，小公司也可能在合同中约定相关的保密义务和竞业限制条款，这些条款可能间接影响兼职工资的确定。
建议与注意事项：
- 明确合同条款：小公司在与兼职员工签订劳动合同时，应明确约定工资数额、支付方式、支付时间等关键条款，以避免后续纠纷。
- 遵守法律法规：小公司应确保兼职工资的确定符合相关法律法规的规定，特别是最低工资标准、税收和社会保险等方面的要求。
- 保留相关证据：小公司应妥善保留与兼职员工协商工资、支付工资等相关证据，以备不时之需。
总结来说，小公司兼职工资没有法律上的具体上限数额，但需遵循协商一致、公平合理、合法合规等原则进行确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为你提供专业的解答和建议。