退休后打工工资要不回来，您可以通过以下途径解决，我会从不同角度为您详细分析：

1. 协商解决
   首先建议您与用人单位友好沟通，明确工资拖欠的具体原因（如经营困难、财务流程问题等）。若对方承认欠款但暂时无力支付，可要求其出具书面欠条，注明欠款金额、支付期限及违约责任（如逾期利息）。此方式成本最低，但需保留沟通记录（如微信、短信、录音等）作为证据。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，您可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线查询联系方式）。需准备以下材料：

   • 劳动关系证明（如劳动合同、工牌、考勤记录等）；
     
   • 工资拖欠证据（如工资条、银行转账记录、同事证言等）；
     
   • 身份证明（身份证、退休证等）。
     劳动监察部门会依法调查，责令用人单位限期支付，逾期不付可加付赔偿金（标准为应付金额的50%-100%）。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉后仍未解决，您可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意：

   • 时效性：自知道或应当知道权益受损之日起1年内提出；
     
   • 证据要求：除上述材料外，若未签订劳动合同，需证明事实劳动关系（如工作证、工作服、工资支付记录等）；
     
   • 仲裁结果：仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行可申请法院强制执行。

4. 民事诉讼
   若仲裁未获支持或用人单位不服仲裁裁决，您可向法院提起民事诉讼。此途径程序更复杂，但若证据充分，法院会依法判决用人单位支付工资及可能的赔偿金。诉讼费用由败诉方承担，您可申请法律援助（符合条件者）或咨询律师协助。

特别提醒：

• 退休后返聘属于劳务关系（非劳动关系），若未签订书面劳务合同，仍可依据《民法典》主张报酬，但需重点证明劳务事实及约定报酬标准；
  
• 保留所有与工作相关的证据（如工作记录、沟通记录、证人联系方式等），证据越充分，维权成功率越高；
  
• 若用人单位存在恶意拖欠、逃匿等行为，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，您可向公安机关报案。

建议行动步骤：

1. 整理所有证据材料；
   
2. 优先尝试协商或投诉；
   
3. 若未解决，及时申请仲裁或诉讼。
   

如有进一步疑问或需要协助整理证据，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的指导。