结论前置：工作不满一年离职，年假能否休取决于您的累计工作时间，而非仅在现公司的工作时长。若您在进入现公司前已有连续工作满1年的经历，即使在新公司工作不满一年，也可能按规定享受相应天数的年假；若累计工作时间不满1年，则不享受年假。

详细分析：

1. 年假享受条件：

   • 根据《国务院职工带薪年休假条例》及人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，即可享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月”不仅指在同一用人单位的连续工作，也包括在不同用人单位的连续工作。
   • 因此，判断您能否休年假，关键在于您的累计工作时间是否满1年，而非仅在现公司的工作时长。

2. 年假天数计算：

   • 若您累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 累计工作已满20年的，年休假为15天。
   • 对于新入职员工，若其在进入现单位前已累计工作满1年，且在现单位工作未满1年，其年休假天数需按在本单位剩余日历天数进行折算。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，不享受年休假。

3. 离职时年假的处理：

   • 若您在离职前已满足享受年休假的条件，且还有足够的时间且工作安排允许，可以与用人单位协商休年假。单位同意后，您可在离职前正常享受年休假。
   • 若您在离职时当年度未安排休满应休年休假，用人单位应当按照以下公式折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬：折算方法 = （当年度在本单位已过日历天数÷365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

4. 影响年休假享受的特殊情况：

   • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，当年请病假累计2个月以上的；
   • 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。
   • 在上述特殊情况下，您可能无法享受当年的全部或部分年休假。

举例说明：

• 假设您在进入现公司前已在其他公司连续工作满1年，进入现公司后工作了6个月，累计工作时间已满1年，那么您应享受5天的年休假。若您在离职前还有足够的时间且工作安排允许，可以与用人单位协商休年假。
• 若您在现公司工作不满1年，且之前没有连续工作满1年的经历，那么您不享受年假。

建议：

• 在离职前，建议您及时与公司的人力资源部门沟通，了解自己的年假情况，并尽量在离职前休完年假，以避免因折算而产生的经济损失。
• 若您对年假的计算或处理有疑问，或遇到用人单位未依法处理年假的情况，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。