您好，兼职和试用期在性质、目的、法律关系以及权益保障等方面都存在明显的不同，它们并不一样。下面我将为您详细解释：

一、性质与目的

1. 兼职：兼职通常指的是劳动者在主要职业之外，利用业余时间从事的另一份工作。兼职的目的主要是为了增加收入、丰富经验或发展兴趣爱好。兼职者与用人单位之间建立的是一种灵活的、非全日制的劳动关系。

2. 试用期：试用期则是用人单位与劳动者在签订正式劳动合同前，为了相互了解、考察对方是否符合录用条件而约定的一段期限。试用期的目的主要是为了评估劳动者的工作能力、工作态度以及是否适应岗位需求，同时也是劳动者了解用人单位工作环境、企业文化等的一个过程。

二、法律关系

1. 兼职：兼职者与用人单位之间的法律关系可能因具体情况而异，但通常不涉及正式的劳动合同签订（除非兼职工作达到全日制标准或双方另有约定）。兼职者的权益保障可能依据相关法律法规、口头协议或书面兼职合同来维护。

2. 试用期：试用期是劳动合同的一部分，劳动者与用人单位在试用期内已经建立了正式的劳动关系，并受到《劳动合同法》等相关法律法规的保护。试用期内的劳动者享有与正式员工相似的权益，如获得劳动报酬、享受社会保险等。

三、权益保障

1. 兼职：兼职者的权益保障可能相对较弱，因为兼职工作往往不涉及正式的劳动合同签订。然而，如果兼职工作达到了一定标准（如工作时间、工作性质等），兼职者也可能享有与正式员工相似的权益保障。

2. 试用期：试用期内，劳动者的权益受到法律的严格保护。例如，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；用人单位必须为试用期内的劳动者缴纳社会保险；试用期内的劳动者也享有解除劳动合同的权利，但需提前通知用人单位等。

四、其他区别

• 工作时间：兼职工作通常较为灵活，可能根据劳动者的时间安排来调整；而试用期则通常与正式工作的时间安排相同，遵循用人单位的工作制度。
• 合同签订：兼职可能不涉及正式的劳动合同签订（除非另有约定）；而试用期则是劳动合同的一部分，必须签订书面劳动合同。

综上所述，兼职和试用期在性质、目的、法律关系以及权益保障等方面都存在明显的不同。因此，它们并不一样。如果您对兼职或试用期有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询专业律师或相关机构。