结论：误工费判决由用工单位承担，并不直接证明责任完全在用工单位，误工费的承担与责任归属需结合具体案情和法律规定综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、误工费承担与责任归属的关系
误工费承担原则：
- 误工费是指因他人侵权行为（如交通事故、工伤等）导致受害人无法正常工作而减少的收入。在劳动纠纷或侵权纠纷中，误工费的承担通常遵循“谁侵权，谁赔偿”的原则。
- 若用工单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未履行劳动保护义务等），导致员工受伤无法工作，那么用工单位可能需要承担误工费等赔偿责任。
责任归属的判断：
- 责任归属的判断需依据具体案情和法律规定。例如，在工伤案件中，若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，那么根据《工伤保险条例》的规定，员工应享受工伤保险待遇，包括误工费（通常称为停工留薪期工资）的支付。此时，误工费的承担并不直接等同于责任完全在用工单位，而是基于工伤保险制度的安排。
- 若员工受伤并非因工作原因，或用工单位已尽到合理的安全保障义务，那么误工费的承担可能需根据双方过错程度进行分担，或由侵权方（如第三方）承担。
二、误工费判决由用工单位承担的可能情形
工伤案件：
- 在工伤案件中，若员工被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，员工应享受停工留薪期工资（即误工费）的待遇。此时，误工费由工伤保险基金支付（若用工单位已为员工缴纳工伤保险），或由用工单位自行支付（若未缴纳工伤保险）。但这并不直接证明责任完全在用工单位，而是基于工伤保险制度的法定安排。
用工单位过错导致的侵权案件：
- 若员工受伤是因用工单位未提供安全的工作环境、未履行劳动保护义务等过错导致的，那么用工单位可能需要承担误工费等赔偿责任。此时，误工费的承担与用工单位的过错程度直接相关，但仍需结合具体案情和法律规定进行判断。
三、法律建议
对于员工：
- 若因工作原因受伤无法工作，应及时向用工单位报告，并申请工伤认定。若用工单位未履行相关义务，可依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼。
- 在处理误工费问题时，应保留好相关证据（如医疗证明、工资单等），以便在争议解决过程中证明自己的损失。
对于用工单位：
- 应严格遵守劳动法律法规，为员工提供安全的工作环境，履行劳动保护义务，以降低工伤和侵权风险。
- 若发生员工受伤事件，应积极配合员工进行工伤认定和赔偿处理，避免因处理不当而引发更大的法律纠纷。
总结：误工费判决由用工单位承担，并不直接证明责任完全在用工单位。误工费的承担与责任归属需结合具体案情和法律规定综合判断。在处理此类问题时，建议员工和用工单位均咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。