关于您提出的“工作单位已经进行工伤赔偿了，误工费应该如何判定”的问题，以下是我的详细解答：

首先，明确结论：在工伤赔偿中，误工费实际上被表述为“停工留薪期工资”，其判定需依据《工伤保险条例》的相关规定，确保工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变。

接下来，详细分析：

1. 停工留薪期的确定：

   • 根据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况可经市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长期限不得超过12个月。
   • 停工留薪期的具体确定需结合医疗机构出具的诊断证明、休假证明等，以及工伤职工的受伤部位和伤势严重程度。

2. 工资福利待遇的确定：

   • “原工资福利待遇”指的是工伤职工受伤或患病前正常出勤月的全部工资福利待遇，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资等。
   • 计算时，以工伤前12个月的平均工资为标准；若工作不满12个月，则以实际工作月数的平均工资为准；若工作不满一个月且有合同约定的，按约定计算；无约定或无法确定的，不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%。

3. 特殊情况处理：

   • 若工伤职工伤前工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，则按60%计算。
   • 因单位原因未足额支付工资的，差额部分需补足。

4. 争议解决途径：

   • 若用人单位与工伤职工就停工留薪期工资发生争议，工伤职工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

最后，给出建议：

• 工伤职工应妥善保存工资流水、劳动合同、医疗证明等材料，以明确工资构成和停工时长。
• 在停工留薪期满未获支付的情况下，应及时申请劳动仲裁，避免时效过期。
• 对于复杂案件，建议委托专业律师介入，以确保合法权益得到有效保障。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他法律问题，欢迎随时向我咨询。