公司剽窃员工工作技能是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、工作技能的性质与归属
一般技能：如果员工所掌握的工作技能是一般性的、行业通用的技能，比如基本的办公软件操作、常见的销售技巧等，这些技能通常不被视为具有独创性或特定归属性的成果。在这种情况下，公司使用或借鉴这些技能，一般不构成违法。因为这些技能是员工在职业发展过程中自然积累和学习的，不属于员工的个人专属财产。
特殊技能或独创性成果：如果员工通过自己的努力和创新，形成了具有独创性的工作方法、技术或流程，并且这些成果与员工的职务紧密相关，甚至可能构成了职务作品或商业秘密的一部分，那么公司未经员工同意，擅自使用或剽窃这些技能，就可能构成违法。具体来说：
职务作品：根据《著作权法》的相关规定，员工在执行工作任务过程中创作的作品，如果满足一定条件（如由员工独立完成、主要利用单位的物质技术条件创作等），可能被视为职务作品。对于职务作品，员工享有署名权，而著作权的其他权利（如复制权、发行权等）可能由单位享有，但具体需根据双方约定和法律规定来判断。如果公司未经员工同意，擅自使用或剽窃员工的职务作品中的技能部分，可能侵犯员工的署名权或其他相关权益。
商业秘密：如果员工的工作技能或方法构成了公司的商业秘密（如独特的生产工艺、客户名单、销售策略等），并且公司已经采取了合理的保密措施（如签订保密协议、设置访问权限等），那么公司对这些商业秘密享有合法的权益。如果员工未经公司同意，擅自将商业秘密泄露给第三方或公司内部的其他部门，或者公司未经员工同意，擅自使用或剽窃员工的商业秘密中的技能部分，都可能构成对商业秘密的侵犯，需要承担相应的法律责任。
二、公司的行为方式与后果
直接剽窃：如果公司直接复制或模仿员工的工作技能，而没有进行任何创新或改进，这种行为很可能构成对员工权益的侵犯。员工可以通过法律途径维护自己的权益，如要求公司停止侵权行为、赔偿损失等。
间接使用：如果公司是在员工的工作技能基础上进行了进一步的创新或改进，并且这种创新或改进具有实质性的差异和进步，那么这种行为可能不构成对员工权益的侵犯。但是，如果公司在使用过程中没有给予员工适当的认可或补偿，员工仍然可以通过协商或法律途径来维护自己的权益。
三、法律建议与行动指南
收集证据：如果你认为公司剽窃了你的工作技能，首先需要收集相关证据来证明这一点。证据可以包括你的工作记录、成果展示、同事或客户的证言等。这些证据将有助于你后续的法律维权行动。
与公司协商：在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司停止侵权行为并给予你适当的补偿。如果协商成功，你可以与公司签订书面协议来明确双方的权利和义务。
寻求法律援助：如果协商无果，你可以考虑寻求法律援助。你可以咨询专业律师（比如我哦，我擅长处理劳动纠纷和合同纠纷领域的问题），了解你的权益和可行的法律途径。在律师的指导下，你可以向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
总之，公司剽窃员工工作技能是否违法需根据具体情况来判断。如果你认为自己的权益受到了侵犯，建议及时收集证据并寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。