老板拖欠五个月工资，您有权要求老板立即支付拖欠的工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；…”和第四十六条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…”
这些法律条款明确规定了用人单位必须按时足额支付劳动者工资，否则劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
二、具体建议与行动步骤
与老板协商：
- 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您对拖欠工资的不满和要求支付的意愿。
- 在协商过程中，您可以提出具体的支付时间和方式，以便双方达成一致。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明老板拖欠工资的事实。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的要求，或者您希望更快地解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书。如果老板不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 在特定情况下，如劳动仲裁裁决未得到执行或您对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。
- 法院将依法审理案件，并作出判决。如果判决支持您的诉求，老板必须履行判决义务。
三、可能面临的法律后果
经济补偿：
- 如果因老板拖欠工资导致您解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，老板需要向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是根据您在用人单位的工作年限和月工资来确定的。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
罚款与赔偿：
- 如果老板的拖欠工资行为被认定为违法行为，劳动监察部门或法院可能会对其处以罚款，并要求其支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
四、注意事项
- 在整个过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、与老板的沟通记录等。这些证据将对您维护自己的合法权益至关重要。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议寻求专业法律人士的帮助。但请放心，我就是您身边的法律顾问，有问题可以直接向我咨询。
综上所述，老板拖欠五个月工资是违法行为，您有权要求老板立即支付拖欠的工资，并可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。