辞职后，用人单位是否会记录档案，这主要取决于单位的性质、管理规范程度以及辞职的具体情况。以下是对这一问题的详细分析：

1. 正规且管理规范的单位：

   • 在国有企业、机关事业单位以及大型民营企业、外资企业等正规且管理规范的单位，员工档案管理通常较为完善。员工入职时，档案会调入单位，并在工作期间由单位记录员工的入职时间、岗位变动、考核评价、奖惩情况等各类信息。
   • 当员工辞职时，单位会将离职相关材料，如离职证明、解除劳动合同协议书等归入档案，以确保员工工作经历的连续性。这些记录对于员工的职业发展具有重要意义，也是未来查询和使用档案时的重要依据。

2. 小型或管理不太规范的单位：

   • 在一些小型企业尤其是管理不太规范的单位，可能不存在严格意义上对员工档案的全面管理。这些单位可能由于资源有限或管理不善，无法为员工提供完善的档案管理服务。
   • 因此，在这些单位工作的员工辞职时，可能不会留下完整规范的记录在档案中，或者根本没有档案可言。但这种情况并不普遍，且随着企业管理水平的提升，越来越多的单位开始重视员工档案管理。

3. 辞职过程中的特殊情况：

   • 如果在辞职过程中，员工与企业发生严重纠纷，如涉及劳动仲裁、法律诉讼等情况，相关处理结果和材料可能会被企业整理进入员工人事档案，作为工作期间的重要事项留存。
   • 此外，如果员工存在严重违规违纪行为导致被辞退，单位也会将这些情况详细记录在案，作为对员工不良职业行为的记录。

4. 档案查阅与保密：

   • 无论单位是否记录辞职信息，档案的查阅都受到严格限制。根据相关法律法规，档案的查阅需要符合特定规定和程序，以确保员工隐私权的保护。
   • 员工本人如需查阅自己的档案，通常需要经过申请和审批流程，并遵守相关规定。单位也应确保档案的保密性，防止泄露员工个人信息。

建议与总结：

• 对于劳动者而言，无论在何种单位工作，都应妥善保管好自己的离职证明等相关材料，以备未来查询和使用。同时，在辞职时，也应与单位协商好档案转移等事宜，确保档案的完整性和连续性。
• 对于用人单位而言，应加强档案管理，确保档案的准确性和规范性。这不仅有助于提升人事管理的效率和准确性，也有助于保护员工的合法权益。

如果您在辞职过程中遇到任何与档案相关的问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。