过年放假期间，员工是否还有年假，这主要取决于年假的安排与过年放假的时间是否重叠，以及公司具体的年假政策。以下从不同角度为你详细分析：
一、年假的基本规定
年假，即带薪年休假，是劳动者连续工作满一定年限后，依法享有的保留工作和工资的连续休假。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是国家对年假的基本规定，所有符合条件的员工都应享有。
二、过年放假与年假的关系
过年放假不占用年假：
- 如果公司按照国家法定节假日安排过年放假，且放假天数不超过国家规定的天数（通常为7天，包括春节法定假日和调休日），那么这段时间的放假并不占用员工的年假。员工在过年放假后，仍然可以根据自己的工作年限和公司的年假政策，享受相应的年假。
过年放假与年假重叠：
- 如果公司因为业务需要或其他原因，在过年期间安排了额外的放假时间，或者将年假与过年放假合并安排，那么员工在过年期间可能已经享受了部分或全部年假。这种情况下，员工在过年放假后，可能就不再享有额外的年假，或者年假天数会相应减少。
公司年假政策的影响：
- 除了国家的基本规定外，公司还可以根据自己的实际情况制定年假政策。有些公司可能会规定，过年放假期间不安排年假，或者将年假与过年放假分开安排。还有些公司可能会提供更优厚的年假待遇，比如增加年假天数、提供带薪旅游等。因此，员工在了解自己是否享有年假时，还需要参考公司的具体政策。
三、建议与注意事项
了解公司年假政策：
- 员工在入职时，应仔细阅读公司的员工手册或相关规章制度，了解公司的年假政策。如果对公司政策有疑问或不明确的地方，应及时向人力资源部门或上级领导咨询。
合理规划年假时间：
- 员工应根据自己的工作情况和个人需求，合理规划年假时间。如果希望在过年期间享受更长的假期，可以与公司协商将年假与过年放假合并安排。如果希望在其他时间享受年假，也应提前与公司沟通并办理相关手续。
保留相关证据：
- 员工在享受年假时，应保留好相关证据，如请假条、公司批准文件等。以备在发生劳动纠纷时作为证据使用。
总结来说，过年放假期间员工是否还有年假，取决于年假的安排与过年放假的时间是否重叠以及公司具体的年假政策。员工应了解自己的年假权益和公司政策，合理规划年假时间，并保留好相关证据。如果你有任何关于劳动纠纷或年假方面的问题，可以直接向我咨询。