关于您提出的“当月离职工资结算是否会按照绩效发放”的问题，这确实是一个涉及多个方面的复杂问题，不能简单地给出一个“是”或“否”的答案。下面我将从几个关键方面为您详细分析：

一、劳动合同的具体条款

首先，您需要仔细查阅您的劳动合同。劳动合同是您与公司之间约定的法律文件，其中可能明确规定了关于离职当月绩效工资的发放条件。如果合同中有相关条款，那么应严格按照合同约定来执行。例如，合同可能规定根据您当月实际出勤情况、工作成果等按一定比例发放绩效工资。

二、企业内部的绩效考核制度

其次，您需要了解公司内部的绩效考核制度。绩效工资通常是根据员工的工作表现和企业效益来决定的。如果公司制度中明确规定了员工在离职当月若已完成相应的绩效考核周期且考核结果达标，则有权获得绩效工资，那么您在符合条件的情况下应能领取。

三、绩效评定周期与发放时间

绩效评定周期的不同也会影响绩效工资的发放。如果您的离职当月处于正常的绩效评定周期内，并且经过评定达到了绩效发放标准，那么公司应当发放绩效。同时，您也需要了解公司绩效工资的发放时间，部分公司可能会有延迟发放的情况，但只要您符合绩效获取条件，公司也应在规定发放时间发放绩效。

四、员工实际工作情况

您在离职当月的工作表现和业绩完成情况也是决定绩效工资发放的重要因素。如果您正常出勤并完成了工作任务，达到了绩效目标设定的要求，那么公司没有合理理由不发放绩效。反之，如果因您自身原因导致未完成工作任务或工作表现不佳，公司可以根据实际情况减少或不发放绩效工资。

五、应对措施与建议

1. 查阅合同与制度：首先，建议您仔细阅读劳动合同和公司的绩效考核制度，了解具体的规定和政策。
2. 咨询人力资源部门：如果您对相关规定存在疑问，可以咨询公司的人力资源部门，他们通常会提供详细的解答和指导。
3. 维护合法权益：如果与公司沟通无果或发生纠纷，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，当月离职工资结算是否会按照绩效发放，取决于劳动合同的具体条款、企业内部的绩效考核制度、绩效评定周期与发放时间以及员工实际的工作情况。建议您根据自己的实际情况，结合上述分析，做出合理的判断和决策。