公司闭店后，员工的无固定期限劳动合同依然有效。以下从不同角度为你详细分析：
劳动合同的效力基础
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同一旦签订，除非出现法定或约定的解除情形，否则将持续有效。公司闭店，并不直接导致劳动合同的无效或终止。劳动合同的效力主要取决于合同双方是否履行了各自的义务，以及是否存在法律规定的解除或终止情形。
公司闭店对劳动合同的影响
公司继续经营但闭店调整：
- 如果公司只是暂时闭店进行调整或装修，且计划在未来重新开业，那么员工的无固定期限劳动合同将继续有效。公司应继续履行劳动合同中的义务，包括支付工资、提供劳动条件等。
公司因经营困难闭店且计划解散或破产：
- 如果公司因经营困难闭店，并计划解散或破产，那么劳动合同的终止将受到《劳动合同法》等相关法律法规的规范。
- 根据《劳动合同法》第四十四条，用人单位被依法宣告破产的，或用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。但在此情况下，公司应依法支付员工经济补偿金，补偿标准按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
公司闭店但转移业务或资产：
- 如果公司闭店后，将业务或资产转移给其他公司或个人，那么员工的劳动合同可能因“用人单位发生合并或者分立等情况”而继续有效。根据《劳动合同法》第三十四条，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
员工权益保护建议
- 保留证据：员工应保留与劳动合同相关的所有证据，包括劳动合同文本、工资单、工作证等，以备不时之需。
- 及时沟通：与公司保持沟通，了解闭店的具体原因、计划以及后续安排，以便及时维护自己的权益。
- 寻求法律援助：如果公司闭店导致劳动合同无法继续履行，且公司拒绝支付经济补偿金或存在其他违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
公司闭店并不直接导致员工的无固定期限劳动合同无效或终止。劳动合同的效力取决于合同双方是否履行了各自的义务以及是否存在法律规定的解除或终止情形。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。