要求员工自己租房这一行为是否合法，需分情况讨论，关键在于公司是否要求员工以个人名义承担租房相关费用及责任，或公司是否给予相应补偿与支持。以下是对此问题的详细分析：
一、公司不承担任何费用及责任，单纯要求员工自己租房
法律风险：
- 若公司仅要求员工自行租房，而不承担任何费用或责任，这种行为本身并不直接违反法律，但可能引发一系列劳动纠纷和法律风险。员工可能会因租房产生的费用（如租金、押金、水电费等）与公司产生争议，尤其是当这些费用未得到公司明确补偿时。
- 此外，如果公司因业务需要要求员工在特定地点租房，但未提供任何支持或补偿，这可能被视为对员工权益的侵害，员工有权向公司提出异议或寻求法律救济。
建议措施：
- 公司应避免单纯要求员工自己租房而不承担任何费用或责任。如果确实需要员工租房，公司应与员工协商并达成一致，明确双方的权利和义务。
- 员工在面对此类要求时，应与公司沟通并明确租房费用的承担方式，必要时可要求公司出具书面协议或承诺。
二、公司要求员工以个人名义租房，但承担相关费用及责任
法律考量：
- 在这种情况下，公司虽然要求员工以个人名义租房，但实际承担了租房的相关费用及责任。这种行为在法律上可能被视为公司为员工提供的一种福利或补偿，但需注意合同签订和费用支付的合规性。
- 公司应确保与房东签订的租赁合同合法有效，并明确约定房屋的使用范围、租金支付方式等条款。同时，公司应妥善保管与租房相关的所有文件和凭证，以备不时之需。
潜在风险：
- 尽管公司承担了租房费用及责任，但员工仍需注意个人信用记录的保护。如果公司因故未能按时支付租金或违反租赁合同其他条款，房东可能会向员工主张权利，进而影响员工的个人信用。
- 此外，员工还需关注租房过程中的个人信息安全问题，避免个人信息泄露引发的风险。
建议措施：
- 公司应与员工签订内部协议，明确约定公司承担租房费用及责任的具体条款和条件。同时，协议中应包含对公司违约责任的约定和对员工权益的保护措施。
- 员工应妥善保管与租房相关的所有文件和凭证，并定期与公司核对费用支付情况。如发现任何异常或问题，应及时与公司沟通并寻求解决方案。
三、公司以员工名义租房用于公司业务
法律风险：
- 如果公司以员工名义租房但实际上用于公司业务（如设立办事处、仓库等），这种行为可能涉及合同效力问题和劳动纠纷隐患。房东在发现房屋实际使用人与合同约定不符时，可能会质疑合同效力并要求解除合同及承担责任。
- 此外，这种行为还可能引发劳动纠纷，如员工因租房事宜与公司产生争议并转化为劳动纠纷，增加公司的法律风险和管理成本。
建议措施：
- 公司应尽量避免以员工名义租房用于公司业务。如果确实需要这样做，应确保租赁合同的合法性和合规性，并明确约定房屋的使用范围和条件。同时，公司应考虑以公司名义直接租房或寻求专业法律咨询以避免合同效力问题。
- 公司应提前与员工充分沟通并告知租房的相关风险和后果，确保员工理解并同意以其名义租房的安排。同时，建立完善的纠纷解决机制以应对可能的劳动纠纷。
总结来说，要求员工自己租房是否合法取决于公司的具体要求和安排。公司应谨慎处理租房事宜，确保所有法律手续和约定都完善无误，以避免给公司和员工带来不必要的麻烦和法律纠纷。员工在面对此类要求时，也应与公司充分沟通并明确双方的权利和义务。如有任何疑问或问题，可直接向我咨询。