辞退赔偿是按前12个月平均工资算，而非这么多年平均工资，这主要是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这样的计算方式既公平又合理。以下是对这一问题的详细解释：
一、法律规定基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这一规定确保了赔偿金额的计算有一个统一且明确的标准，避免了因工作年限过长或过短而导致的赔偿金额计算上的不公平。
二、平均工资的计算范围
平均工资的计算涵盖了劳动者应得工资的所有货币性收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。这样的计算方式能够更全面地反映劳动者在离职前的实际收入水平，从而确保赔偿金额的合理性。如果劳动者在用人单位工作不满十二个月，那么按照其实际工作的月数来计算平均工资，这也体现了法律的公平性和灵活性。
三、特殊情况的处理
高薪员工限制：对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这一规定旨在防止高薪员工在离职时获得过高的经济补偿，从而平衡用人单位和劳动者之间的利益。
最低工资保障：如果劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，经济补偿金将按照当地最低工资标准计算。这一规定确保了劳动者的基本生活需求得到满足，体现了法律对劳动者权益的保护。
四、工作年限与赔偿金额的关系
虽然赔偿金额的计算基础是劳动者在离职前十二个月的平均工资，但工作年限也是一个重要的考虑因素。工作年限越长，劳动者对用人单位的贡献通常也越大，因此在离职时获得的赔偿金额也相应越多。具体来说，每满一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。这样的规定既体现了对劳动者贡献的认可，也确保了赔偿金额的合理性。
五、举例说明
假设某地区上年度职工月平均工资为5000元，三倍则是15000元。如果一个员工的月工资为20000元，超过了这个标准，且他在公司工作了15年，那么在计算经济补偿时，基数会按照15000元来计算，并且补偿的年限最多只按12年来算。因此，该员工将获得的经济补偿为：15000元/月 × 12月 = 180000元。
另一方面，如果一个员工的月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍（比如月工资为8000元），并且他在公司工作了20年，那么他的经济补偿就会按照实际工作年限20个月来计算，即8000元/月 × 20月 = 160000元。
综上所述，辞退赔偿按前12个月平均工资算，是出于法律规定的公平性和合理性的考虑。这样的计算方式既能够全面反映劳动者在离职前的实际收入水平，又能够平衡用人单位和劳动者之间的利益。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。