三方协议并非仅由自己和用人单位签订就生效，其生效还需满足一定的条件。以下是对此问题的详细分析：

一、三方协议的基本构成与生效条件

三方协议，通常指的是由毕业生、用人单位和学校三方共同签订的就业协议书。这份协议旨在明确毕业生在就业过程中的权利和义务，以及用人单位和学校在毕业生就业过程中的责任和义务。要使三方协议生效，必须满足以下条件：

1. 协议内容合法：协议的内容必须符合法律法规的规定，不得违反公序良俗或损害国家、社会公共利益。
2. 三方签字盖章：协议必须由毕业生、用人单位和学校三方共同签字或盖章确认。只有两方或一方签字盖章的协议，是不具备法律效力的。
3. 不违反强制性规定：协议中的条款不得违反法律法规的强制性规定，如最低工资标准、工作时间、休息休假等。

二、三方协议签订后的法律效力

一旦三方协议满足上述生效条件，即具有法律效力。这意味着：

1. 对毕业生和用人单位的约束：协议签订后，毕业生和用人单位都应当按照协议的约定履行各自的义务。如一方违约，另一方有权要求其承担违约责任。
2. 对学校的责任：学校作为协议的一方，也有责任监督协议的履行情况，并在必要时提供协助或调解。

三、特殊情况下的协议效力

在某些特殊情况下，三方协议的效力可能会受到影响：

1. 协议内容存在瑕疵：如果协议内容存在模糊、歧义或违反法律法规的情况，可能会影响协议的效力。此时，需要依据相关法律法规和协议的具体内容来判断协议的效力。
2. 一方未履行协议义务：如果一方未按照协议的约定履行义务，另一方有权要求其承担违约责任。同时，如果违约行为严重到导致协议无法继续履行，另一方还有权解除协议。

四、法律建议

1. 在签订三方协议前，务必仔细阅读协议内容：确保自己完全理解协议中的各项条款和义务。如有疑问或不明之处，应及时向学校或用人单位咨询。
2. 确保协议内容合法合规：在签订协议时，要确保协议内容不违反法律法规的强制性规定，以免因协议内容违法而导致协议无效。
3. 妥善保管协议文本：签订协议后，要妥善保管协议文本，以备不时之需。如发生纠纷或争议时，协议文本是证明双方权利和义务的重要依据。

如果你在签订或履行三方协议过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询。作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的专业律师，我会为你提供全面、准确的法律解答和建议。