工伤事故一般不能按人身伤害赔偿。这是因为工伤赔偿和人身损害赔偿在法律关系、赔偿主体、赔偿项目与标准等方面存在明显的区别。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律关系不同

1. 工伤赔偿：基于劳动关系产生。劳动者与用人单位之间存在劳动关系是工伤赔偿的前提。工伤认定需符合劳动法律法规规定的条件和程序，通常由劳动行政部门进行认定。
2. 人身损害赔偿：基于侵权行为导致的损害。这种损害可能发生在非劳动关系中，如因第三人侵权造成的人身伤害。

二. 赔偿主体不同

1. 工伤赔偿：责任主体主要是用人单位。若用人单位缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，则全部赔偿由用人单位承担。
2. 人身损害赔偿：责任主体是侵权人，即造成人身伤害的直接责任人。

三. 赔偿项目与标准不同

1. 工伤赔偿：赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。具体赔偿标准会根据伤残等级、工资待遇等因素来确定。例如，一级伤残的一次性伤残补助金是27个月的本人工资。
2. 人身损害赔偿：赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、误工费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。赔偿标准依据《民法典》第一千一百七十九条等相关规定，并考虑受害人的实际损失、侵权人的过错程度等因素。

四. 特殊情况

• 第三人侵权：若用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，劳动者可请求第三人承担民事赔偿责任，同时可享受工伤保险待遇。但医疗费等实际发生的费用不能重复赔偿，遵循填平原则，避免劳动者双重获利。

总结：

工伤事故应按工伤赔偿程序处理，不能简单按人身伤害赔偿。这是因为两者在法律关系、赔偿主体、赔偿项目与标准等方面存在显著差异。在司法实践中，应严格区分工伤赔偿和人身损害赔偿的适用情形，确保劳动者的合法权益得到有效保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。