在职员工猝死在出租屋，单位是否需要补偿及补偿情况需分情况讨论，具体如下：

一、若被认定为工伤

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。在此情况下，单位需要按照工伤保险的相关规定进行赔偿，主要包括以下几项：

1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6。

2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：一次性工亡补助金=上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20。

特别说明：若员工是在工作时间和工作岗位上突发疾病，但并未直接在工作场所死亡，而是在送医抢救过程中或在出租屋等非工作场所死亡，但死亡时间在48小时之内，且能够证明该疾病与工作有直接关联（如因工作过度劳累等），也有可能被认定为工伤。此时，单位同样需要按照上述标准进行赔偿。不过，具体是否认定为工伤，还需由社会保险行政部门根据实际情况进行判定。

二、若未被认定为工伤

如果员工的猝死未被认定为工伤，那么单位通常不需要承担工伤保险责任。但是，如果单位存在过错，比如未提供安全的工作环境、未合理安排工作任务导致员工过度劳累等，那么单位可能需要承担一定的民事赔偿责任。这种赔偿责任的具体数额和范围，需要根据实际情况和法院的判决来确定。

建议：

1. 及时报案：员工发生猝死后，单位应立即向当地社会保险行政部门报案，并配合相关部门进行调查和认定工作。

2. 保留证据：单位应妥善保留与员工猝死相关的所有证据，如工作记录、医疗记录、监控录像等，以便在需要时提供证明。

3. 协商处理：在认定结果出来之前，单位可以与员工家属进行协商，尝试达成和解协议，以减轻后续的法律纠纷和赔偿压力。

4. 寻求法律帮助：如果单位对认定结果或赔偿事宜有异议，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

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