您好，关于兼职工作辞职需要提前几天的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，对于全职员工，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。如果您在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可。然而，这一规定主要是针对全职员工的，对于兼职员工，虽然法律没有明确规定具体的提前通知期限，但通常建议兼职员工也遵循类似的提前通知原则，以维护良好的劳动关系。

在实际操作中，兼职工作的性质往往更加灵活，因此具体的提前通知期限可能会因用人单位的不同而有所差异。有些用人单位可能会在兼职合同中明确规定辞职需要提前的具体天数，比如提前一周或两周通知。在这种情况下，您应当遵循合同中的约定，提前通知用人单位您的辞职意向。

如果兼职合同中没有明确规定提前通知的期限，那么建议您与用人单位进行沟通，协商确定一个合理的提前通知天数。这样既可以体现您的职业素养，也可以确保用人单位有足够的时间来安排其他人员接替您的工作，从而避免对工作造成不必要的干扰。

另外，无论您是全职还是兼职员工，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，或者用人单位以暴力、威胁等手段强迫您劳动，您都有权立即解除劳动合同，而无需事先告知用人单位。

最后，关于工资结算问题，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，在您辞职时，用人单位应当一次性结清您的工资。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。