出了工伤后，您确实可以跟老板商量解决，但需注意方式方法和相关法律程序，以确保您的权益得到充分保障。以下是从多个角度为您详细分析的建议：
一、协商解决的前提与基础
及时报告与救治：首先，您应确保工伤事故已按公司规定或当地法律法规及时报告，并完成了必要的医疗救治。这是后续谈判的法律依据和基础，也是您获得工伤赔偿的前提。
收集证据：在协商前，您需要收集好相关证据，包括但不限于劳动合同、工资支付凭证、医院诊断证明、病历、检查报告以及事故现场照片或视频等。这些证据将有助于您证明工伤事实、伤情程度以及因此产生的经济损失。
了解法律：熟悉《工伤保险条例》及当地相关实施办法，明确自己的权益和赔偿标准。这将使您在协商过程中更加有理有据，避免被老板或公司以不合理的理由拒绝赔偿。
二、协商过程中的注意事项
保持冷静与理智：协商过程中，避免情绪化表达，以平和、理性的态度与老板沟通。情绪化的表达可能会加剧矛盾，不利于问题的解决。
明确诉求与期望：清晰阐述工伤情况、治疗进展及经济负担，明确提出赔偿要求及期望的支持和帮助。这有助于老板了解您的实际需求，为协商达成一致奠定基础。
详细解释与说明：利用收集的证据和法律知识，详细解释赔偿要求的合理性和依据。这可以增强您在协商中的说服力，使老板更加认可您的赔偿要求。
倾听与回应：给予老板充分的时间表达意见，耐心解答其质疑或问题。通过倾听和回应，您可以更好地了解老板的想法和顾虑，从而调整自己的协商策略。
灵活协商：对老板的提议保持开放态度，灵活调整方案，确保双方都能接受。协商是一个双向的过程，需要双方都做出一定的妥协和让步。
三、协商无果时的应对措施
保留沟通记录：详细记录每次沟通的时间、地点、参与人员及主要观点，作为后续可能的证据。这些记录将有助于您在协商无果时，向劳动监察部门投诉或申请仲裁时提供有力的证据支持。
了解协商期限：与老板明确协商的截止时间，避免久拖不决。如果协商时间过长，可能会影响您的治疗和康复，甚至可能导致您错过申请工伤认定的最佳时机。
寻求法律帮助：若协商无果或权益受损，您可以及时向劳动监察部门投诉，或咨询我这样的专业律师，申请仲裁或法律援助。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助，维护您的合法权益。
四、法律后果与风险提示
工伤认定与赔偿：根据《工伤保险条例》的规定，您有权获得医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿。如果老板拒绝赔偿或赔偿金额不合理，您可以通过法律途径维护自己的权益。
协商与诉讼的选择：协商是一种快速、经济的解决方式，但并非所有情况都适合协商。如果老板态度强硬或拒绝赔偿，您应及时考虑通过法律途径解决。诉讼虽然耗时较长，但具有更强的强制力和执行力。
总结来说，出了工伤后跟老板商量解决是一种可行的途径，但您需要做好充分的准备和应对措施。在协商过程中保持冷静与理智，明确诉求与期望，详细解释与说明，并灵活协商。如果协商无果或权益受损，您应及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。