公司破产时，孕妇的赔偿主要依据经济补偿金的规定进行，同时享有优先受偿权。具体分析如下：

一. 经济补偿金

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（四）项和第四十六条第（六）项规定，用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止的，应当向劳动者支付经济补偿金，这一规定同样适用于孕妇。
2. 计算标准：

    - **工作年限计算**：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    - **月工资定义**：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    - **最高限额**：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   

二. 优先受偿权

• 在公司破产清算过程中，孕妇作为劳动者，其应得的经济补偿金属于破产财产中的职工债权部分，根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，享有优先于普通债权的受偿权。

三. 生育津贴与医疗费用（如适用）

• 如果孕妇已参加生育保险，且符合当地生育保险政策规定的条件，即使公司破产，仍可享受生育津贴和生育医疗费用报销。这部分费用不直接由公司支付，而是通过生育保险基金支付。

我的观点：公司破产时，孕妇的赔偿主要围绕经济补偿金进行，其计算方式和工作年限、月工资及最高限额等均有明确规定。同时，孕妇在破产清算过程中享有优先受偿权，确保其基本权益得到保障。对于已参加生育保险的孕妇，其生育津贴和医疗费用报销不受公司破产影响。如有进一步需要，您可以继续咨询我。