员工主张双倍赔偿的时效通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，具体时效起算点可能因劳动关系存续期间及终止后的不同情形而有所差异，以下为你详细分析：

一、劳动关系存续期间

在劳动关系存续期间，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者主张双倍工资赔偿的时效起算点存在多种观点：

1. 逐月起算法：

   • 解释：用人单位应每月支付二倍工资，此时双倍工资赔偿时效的起算点为每个月双倍工资应当支付的次月开始逐月计算。
   • 例子：假设2024年2月1日用工但未签订书面劳动合同，3月应支付2月份的双倍工资差额，若未支付，则从4月1日起开始计算该部分差额的仲裁时效。

2. 整体起算法：

   • 解释：从用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同的次月开始起算一年的仲裁时效。
   • 例子：继续上述例子，用人单位应在2024年3月1日前与劳动者签订书面劳动合同，若未签订，则从2024年3月1日起开始计算整体仲裁时效。

3. 届满起算法：

   • 解释：从未签订书面劳动合同满一年的当日起算仲裁时效。
   • 例子：用工满一年仍未签订书面劳动合同，自该日起算一年仲裁时效。继续上述例子，到2025年2月1日满一年，就从这一天开始计算仲裁时效。

二、劳动关系终止后

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。此时，若劳动者与用人单位终止劳动关系，双倍工资赔偿的仲裁时效从劳动关系终止之日起计算一年。

• 例子：劳动者在用人单位工作满一年多后于2024年7月1日离职，则其主张双倍工资赔偿的仲裁时效从2024年7月1日起算至2025年7月1日。

三、时效的中断与中止

1. 时效中断：

   • 解释：因劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济或用人单位同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
   • 例子：劳动者发函要求支付双倍工资或向劳动监察部门投诉等行为可导致时效中断。

2. 时效中止：

   • 解释：因不可抗力或其他正当理由导致劳动者无法在规定的仲裁时效期间申请仲裁时，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
   • 例子：劳动者因重大疾病住院治疗无法行使权利，可能构成时效中止的正当理由。

四、法律建议

1. 及时主张权利：劳动者在发现用人单位未签订书面劳动合同或违反法律规定不订立无固定期限劳动合同时，应及时主张双倍工资赔偿，避免超过仲裁时效。
2. 收集证据：劳动者应保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以及用人单位未签订书面劳动合同或违反法律规定的证据。
3. 咨询专业律师：在主张双倍工资赔偿过程中，若遇到复杂情况或疑问，建议及时咨询专业律师，以确保自己的权益得到有效保护。

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