要求赔偿双倍工资的时效通常为一年，但具体起算点需根据劳动关系存续期间及终止后的不同情形来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、时效类型及法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这一时效可能因法定事由而中断或中止。对于双倍工资赔偿，同样适用这一时效规定。

二、具体时效起算点

1. 劳动关系存续期间

   • 逐月起算法：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应每月支付二倍工资。此时，双倍工资赔偿时效的起算点为每个月双倍工资应当支付的次月开始逐月计算。例如，2024年2月1日用工但未签订书面劳动合同，3月应支付2月份的双倍工资差额，若未支付，则从4月1日起开始计算该部分差额的仲裁时效。

   • 整体起算法：有观点认为，应从用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同的次月开始起算一年的仲裁时效。以同样例子，用人单位应在2024年3月1日前与劳动者签订书面劳动合同，若未签订，则从2024年3月1日起开始计算整体仲裁时效。不过，这一观点并非主流，实践中逐月起算法更为常见。

   • 届满起算法：还有观点主张，从未签订书面劳动合同满一年的当日起算仲裁时效。即用工满一年仍未签订书面劳动合同，自该日起算一年仲裁时效。但这一观点同样存在争议，且可能不利于保护劳动者的权益。

2. 劳动关系终止后

   • 若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。此时，若劳动者与用人单位终止劳动关系，双倍工资赔偿的仲裁时效从劳动关系终止之日起计算一年。例如，劳动者在用人单位工作满一年多后于2024年7月1日离职，则其主张双倍工资赔偿的仲裁时效从2024年7月1日起算至2025年7月1日。

三、特殊情形下的时效规定

• 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但需要注意的是，这里的“劳动报酬”是否包括双倍工资中的一倍差额存在争议。不过，在司法实践中，对于因未签订书面劳动合同而产生的双倍工资差额，通常也视为劳动报酬的一部分，因此劳动者在劳动关系存续期间可以随时主张。

• 劳动关系终止后：若劳动者在劳动关系终止后主张双倍工资赔偿，则需在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。否则，将可能丧失胜诉权。

四、建议与注意事项

• 及时主张权利：劳动者在发现用人单位未依法签订书面劳动合同或存在其他违法行为时，应及时向用人单位主张权利或向有关部门请求权利救济，以避免时效过期。

• 保留证据：劳动者在主张双倍工资赔偿时，应保留好相关证据，如工资单、考勤记录、工作证等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位存在违法行为。

• 咨询专业律师：由于双倍工资赔偿的时效计算涉及多个因素和复杂情形，劳动者在主张权利前最好咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到有效保护。

综上所述，要求赔偿双倍工资的时效通常为一年，但具体起算点需根据劳动关系存续期间及终止后的不同情形来确定。劳动者在主张权利时，应特别注意时效的中断和中止情况，并及时咨询专业律师的意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。