老师受贿达到一定金额，确实可能面临被开除的处分，但具体金额并非固定，而是需结合多种因素综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律法规层面
《中华人民共和国刑法》中的受贿罪规定：
- 根据《中华人民共和国刑法》第三百八十五条，国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。对于教育工作者而言，若其身份属于国家工作人员（如公立学校的在编教师），则可能适用此条款。
- 受贿罪的立案标准通常涉及一定金额，但具体金额因地区和案件性质而异，且随着法律修订可能有所调整。一般来说，受贿数额较大（如三万元以上）可能构成犯罪，但并非所有受贿行为都达到刑事立案标准，小额受贿可能仅面临行政处分。
《事业单位工作人员处分暂行规定》中的开除情形：
- 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条，事业单位工作人员有违法违纪行为，应当承担纪律责任的，依照本规定给予处分。其中，受贿行为若情节严重，可能面临开除处分。
- “情节严重”的判断通常涉及受贿金额、次数、持续时间、对单位或社会造成的危害程度等因素。因此，并非所有受贿行为都会导致开除，而是需要达到一定的严重程度。
二、学校规章制度层面
学校内部规定：
- 除了国家法律法规外，学校还可能制定内部规章制度，对教师的行为进行规范。这些规定可能明确受贿行为的处分标准，包括开除的具体情形。
- 学校内部规定通常更加具体和细化，可能涉及受贿金额的具体阈值、处分程序等。因此，在判断教师是否因受贿被开除时，还需参考学校的相关规定。
处分程序的合法性：
- 即使教师受贿行为达到开除标准，学校在作出开除决定时还需遵循合法的处分程序。这包括调查取证、听取教师陈述和申辩、作出处分决定并送达等步骤。
- 若学校未遵循合法程序作出开除决定，教师可能有权通过法律途径维护自己的权益。
三、实际案例与司法实践
实际案例：
- 在实际案例中，教师因受贿被开除的情况并不罕见。但具体金额和情节因案件而异，无法一概而论。
- 有些案例中，教师受贿金额较小但情节恶劣（如多次受贿、对教学造成严重影响等），也可能面临开除处分。
司法实践：
- 司法实践中，对于教师受贿行为的处理通常综合考虑多种因素，包括受贿金额、情节严重程度、对单位或社会造成的危害等。
- 法院在审理相关案件时，会依据法律法规和事实证据作出公正判决。
四、建议与注意事项
遵守法律法规：
- 作为教师，应严格遵守国家法律法规和学校规章制度，杜绝任何形式的受贿行为。
了解学校规定：
- 教师应了解并熟悉学校的相关规定，明确受贿行为的处分标准，以便在面临类似情况时能够正确应对。
及时寻求法律帮助：
- 若教师因受贿行为面临处分或法律纠纷，应及时寻求专业律师的法律帮助，以维护自己的合法权益。
具体到金额问题，由于法律法规、学校规章制度以及实际案例的多样性，无法给出一个固定的“开除金额”。但一般来说，受贿金额越大、情节越严重，面临开除的风险就越高。因此，建议教师时刻保持清醒头脑，坚守职业道德底线，避免任何形式的受贿行为。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。