核心结论：因单位不发工资导致房贷逾期，您可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径解决工资问题，同时可与银行协商延期还款或调整还款计划，避免逾期记录影响信用。以下是具体分析：

一、解决工资拖欠问题

1. 与单位协商
   首先可尝试与用人单位沟通，明确要求其按劳动合同约定支付工资。若单位因经营困难暂时无法支付，可要求其出具书面说明并约定支付期限。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或当地人社局官网查询联系方式）。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不付的可加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道权利被侵害之日起1年内提出）。仲裁裁决生效后，单位仍不履行的，可申请法院强制执行。

4. 提起诉讼
   对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。若单位恶意拖欠工资，您还可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

二、处理房贷逾期问题

1. 与银行协商延期还款
   立即联系贷款银行，说明因单位拖欠工资导致暂时无力还款的情况，申请延期还款或调整还款计划（如延长贷款期限、减少月供）。根据《商业银行信用卡业务监督管理办法》，银行在特殊情况下应与持卡人平等协商还款计划。

2. 提供证明材料
   向银行提交单位拖欠工资的证明（如劳动仲裁裁决书、法院判决书、单位出具的欠薪说明等），以及您已采取的维权措施（如投诉、仲裁记录），证明逾期非主观故意。

3. 避免逾期记录影响信用
   若银行同意延期还款，需签订书面协议并严格履行。若银行已上报逾期记录，可在解决工资问题后，要求银行出具“非恶意逾期证明”并申请修改征信记录。

三、法律风险提示

1. 单位破产风险
   若单位已进入破产程序，您需尽快向破产管理人申报债权（工资债权优先于普通债权受偿），并关注破产财产分配情况。

2. 个人信用风险
   房贷逾期超过3个月，银行可能启动诉讼程序并拍卖房产。因此，务必在解决工资问题的同时，积极与银行沟通，避免房产被处置。

建议行动步骤：

1. 立即收集单位拖欠工资的证据（如工资条、考勤记录、劳动合同等）；
   
2. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 同时联系银行说明情况，申请延期还款；
   
4. 定期跟进工资追讨进度，确保房贷还款计划可执行。
   

如有进一步问题，可直接向我咨询。