用人单位解除劳动合同不予赔偿的法律依据，需根据具体解除情形来判断，并非所有解除情形用人单位都无需赔偿。以下从不同解除情形出发，详细阐述相关法律依据及用人单位是否需赔偿的情况：
协商解除劳动合同
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 赔偿情况：若双方协商一致解除劳动合同，且用人单位无过错，通常无需支付赔偿金。但若劳动者因用人单位提出解除劳动合同而同意，且符合经济补偿条件的，用人单位应支付经济补偿。不过，此处的“经济补偿”并非“赔偿”，且协商解除时经济补偿的支付需双方约定或依据法律规定。若双方未约定且无法律规定，则用人单位无需支付。
过错性辞退（过失性辞退）
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
- 赔偿情况：在上述情形下，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿金，因为劳动者存在过错。但需注意，用人单位需证明劳动者的过错行为，且解除程序需合法。
非过错性辞退（无过失性辞退）
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
- 赔偿情况：在上述情形下，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿，而非赔偿金。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者，则需额外支付一个月工资作为代通知金。
违法解除劳动合同
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿情况：若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。这是用人单位因违法解除行为而需承担的法律责任。
总结与建议：
- 用人单位在解除劳动合同时，应严格遵守法律规定，确保解除行为的合法性。
- 若劳动者存在过错，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付赔偿金。
- 若非劳动者过错，用人单位需依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同，并支付经济补偿。
- 若用人单位违法解除劳动合同，则需支付赔偿金。
- 在实际操作中，用人单位应保留相关证据，如劳动者过错行为的证据、解除程序的合法性证据等，以应对可能的劳动争议。
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