公司随意以小问题为由扣钱属于违法行为，您有权通过合法途径维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从劳动合同角度
   根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同内容，但不得单方面降低劳动报酬。若公司未在劳动合同中明确约定”因小问题扣款”的条款，或该条款本身违反法律强制性规定（如扣款后工资低于当地最低工资标准），则属于无效条款。您可要求公司出示书面扣款依据，若无法提供则构成违法。

2. 从工资支付规定角度
   依据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若公司扣款比例超过法定上限，或未造成实际经济损失却强行扣款，均属违法行为。

3. 从维权途径角度
   建议您采取以下步骤：

   • 第一步：收集证据（工资条、扣款通知、劳动合同、公司规章制度等）
     
   • 第二步：与公司协商，要求出具书面扣款依据并说明理由
     
   • 第三步：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线）
     
   • 第四步：申请劳动仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）
     
   • 第五步：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼
     

4. 从特殊情形角度
   需注意两种例外情况：

   • 若您存在严重违反公司规章制度的行为（如旷工、泄露商业秘密等），公司可依据合法程序解除劳动合同，但扣款仍需符合前述比例限制
     
   • 若您处于试用期，公司证明您不符合录用条件的，可解除合同但不涉及扣款问题
     

温馨提示：实践中很多公司通过”绩效考核”等名义变相扣款，若考核标准未经过民主程序制定或未公示，您同样可以主张权利。建议保留所有书面证据，必要时可携带材料与我进一步沟通具体方案。