公职人员一般不可以随意去企业讲课并收取报酬，但在特定条件下是允许的。以下从不同角度进行分析：

一、法律法规的直接规定

根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第三十六条的规定，公职人员违反规定从事或者参与营利性活动，或者违反规定兼任职务、领取报酬的，应当视情节轻重，给予相应的政务处分。这一条款明确禁止了公职人员未经批准从事营利性活动或领取额外报酬的行为，讲课并收取报酬通常会被视为一种营利性活动。

二、特定条件下的允许情况

尽管有上述一般性规定，但公职人员在特定条件下是可以去企业讲课并收取合理报酬的。这些特定条件主要包括：

1. 经过批准：公职人员如果因工作需要，经单位批准，可以在企业兼职或从事讲课等营利性活动。但这种情况下，报酬的收取必须严格遵守相关规定，不得超出合理范围。
2. 非营利性目的：如果公职人员的讲课活动是为了公益目的，如普及法律知识、提供专业咨询等，且未收取报酬或仅收取象征性费用，那么这种行为通常是被允许的。
3. 特定身份与职责：某些公职人员，如专家学者、行业领袖等，因其特定的身份和职责，可能被邀请到企业进行讲课或分享经验。在这种情况下，如果讲课内容与其公职身份和职责相关，且经过单位批准，那么收取合理报酬也是可能的。

三、法律后果与风险

如果公职人员未经批准擅自去企业讲课并收取报酬，可能会面临以下法律后果和风险：

1. 政务处分：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，公职人员可能会受到警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等政务处分。
2. 声誉损害：此类行为还可能对公职人员的个人声誉和职业形象造成负面影响，影响其未来的职业发展和晋升机会。
3. 法律责任：在严重情况下，公职人员还可能因违反法律法规而承担刑事责任。

四、建议与注意事项

对于公职人员而言，如果希望去企业讲课并收取报酬，应当注意以下几点：

1. 提前申请批准：在讲课前，应向所在单位提出申请，并说明讲课的目的、内容、时间、地点以及报酬等具体情况。经单位批准后，方可进行讲课活动。
2. 遵守相关规定：在讲课过程中，应严格遵守相关法律法规和单位规定，不得利用公职身份谋取私利或进行其他违法违规行为。
3. 保持透明公开：讲课活动的相关信息和报酬情况应当保持透明公开，接受单位和社会的监督。

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