在国企逾期是否会丢工作，这并非一个简单的是非问题，而是需要结合具体情况来分析。以下我将从多个角度为你详细阐述：

1. 逾期性质与后果：

   • 工作相关逾期：如果逾期是指工作任务的逾期未完成，那么根据国企的规章制度和劳动合同，员工可能会面临一定的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、降职甚至解雇。这主要取决于逾期的严重程度、对国企造成的损失以及员工的过往表现等因素。
   • 非工作相关逾期：如果逾期是指个人债务（如信用卡逾期、贷款逾期等）或其他非工作相关的逾期行为，这通常不会直接导致丢工作。但是，如果这种逾期行为严重影响了员工的个人信誉，或者国企有明确的规章制度禁止此类行为，并规定相应的处罚措施，那么员工也可能面临纪律处分。

2. 国企规章制度与劳动合同：

   • 国企通常有完善的规章制度和劳动合同，其中会明确规定员工的权利和义务，以及违反规定的后果。因此，在判断逾期是否会导致丢工作时，需要仔细审查这些规章制度和劳动合同中的相关条款。
   • 如果规章制度或劳动合同中明确规定了逾期未完成工作任务或违反其他规定的处罚措施，包括解雇，那么员工在逾期后确实可能面临丢工作的风险。

3. 法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，国企在解雇员工时需要遵循一定的法律程序和条件。例如，国企需要证明员工存在严重违反规章制度或劳动合同的行为，且这种行为已经达到了可以解雇的程度。
   • 因此，即使员工存在逾期行为，国企也不能随意解雇员工，而是需要依法进行。如果国企的解雇行为违反了法律法规，员工有权向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 实际案例与建议：

   • 在实际案例中，因逾期而丢工作的员工通常是因为逾期行为严重影响了国企的正常运营或造成了重大损失。对于一般的逾期行为，国企通常会采取警告、罚款等较轻的处罚措施。
   • 建议：作为国企员工，应严格遵守规章制度和劳动合同，按时完成工作任务，避免逾期行为的发生。如果确实因特殊原因无法按时完成工作任务，应及时与上级沟通并说明情况，寻求解决方案。同时，也应关注个人债务等非工作相关事项，避免因此影响个人信誉和国企形象。

总结来说，在国企逾期是否会丢工作取决于逾期的性质、后果、国企的规章制度和劳动合同以及法律法规的考量。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。